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调岗可以调薪么
企业给员工换岗后降
薪可以吗
?
答:
企业给员工换岗后可以降
薪吗
? 我们先可以讲问题拆分成两个问题,一个换岗,一个
调薪
。 换岗:除在劳动合同中约定,企业给员工予以换岗需要争得员工同意,也就是需要双方协商,如果员工不同意换岗,企业没有权力予以调岗!即使在合同中有相应的调岗约定,虽然
可以调岗
,但也是不是随意调岗,签订的工作内容也就是工作性质不...
公司
调岗
降工资合法吗?
答:
1、与领导协商 公司虽然说
可以
有调整岗位的用工管理权限,但对单个劳动者来说,公司
调岗调薪
,可能会对已经签订的劳动合同进行变更,因此,属于要变更劳动合同相关内容,必须要与劳动者进行协商。2、商量岗位待遇 劳动者在公司调整岗位时,没有特殊理由,也应该给予一定理解和配合。目前,在人事惯例中,调...
用人单位什么情况下
可以调岗
降薪
答:
《劳动法》允许当劳动者不胜任工作时,用人单位
可以
对其进行培训或调整岗位,根据《劳动合同法》第40条的规定,在“劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不
能
从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的”和“劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的”,用人...
内部转岗会
调薪吗
答:
法律分析:首先要确定是否跨部门,如果是内部转岗,可能会因为自己的能力和岗位职责稍微调整一下;如果是跨部门
调岗
,这个要看之前有没有类似的工作经验,自己的学习能力如何,和接收部门谈的如何等,这都是影响
调薪
的点。如果是固薪转提成奖金的这种岗位,一般会给一个保护期,工资按照原来的或者接近原来...
调岗调薪
的合法流程
答:
调岗调薪
的合法程序主要是:1、人力资源部门要提前确认给员工降薪降职前等需要进行协商变更的内容,主要包括:制定工资变更的内容和变更的方式。2、确定变更的内容之后,就以书面的形式向员工发出变更合同的意向,并对变更的法律依据及客观事实情况要进行解释说明。3、需要跟员工达成一致,取得员工的同意,...
劳动合同法
调岗调薪
需要满足的条件是什么
视频时间 00:47
公司有权随时对员工
调岗调薪吗
答:
同时,企业要注意留心日常的人力资源管理工作,将每一岗位的具体要求以规章制度的形式固定下来,比如:规范人事管理制度,定期对员工进行考核,公司应当要求员工在工作失误时必须向公司提交说明或者检讨等书面材料,
可以
作为单位调岗的依据。3、充分合理性方面的要求,企业对员工
调岗调薪
要有充分合理性。企业应...
调岗
工资不得低于原岗位工资的法规
答:
调岗调薪
规定,用人单位调整工作岗位的应当先和劳动者协商,如果协商一致
可以调
岗,调岗应当变更劳动合同。工资应当和调岗后的所从事的工作向符合,如果此前的工资低于或者高于同岗位工资的应当及时调整。口头调岗降薪如何取证1、口头调岗降薪的证据由用人单位掌握的,在劳动仲裁过程中仲裁庭可以要求用人单位...
公司
可以
随便
调岗调薪吗
?
答:
在实际工作中,
可以调岗调薪
的情形有哪些呢? 一、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。 《劳动合同法》第35条第1款规定:“用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同约定的内容,变更劳动合同,应当采取书面形式”。 二、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的,用人单位可以另行安排工作。
劳动法规定 的公司对员工
调岗
,对
调薪
有没有规定?
答:
有相关的规定,即是公司单方面对劳动合同变更要符合法律规定。法律依据 《中国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,
可以
变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前...
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