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调岗可以调薪么
劳动法规定,换岗多久之后需要
调薪
?
答:
我国的劳动法律中,没有换岗就
调薪
的专门规定。对于换岗,用人单位应和劳动者协商,并重新商定报酬、工作时间等,然后签订补充合同或者修改原来的劳动合同即可。依据:《劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。即用人单位应当依照同等岗位、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的其他...
劳动法关于
调岗调薪
的规定
答:
法律主观:劳动法关于
调岗
的规定如下: 1、如果单位未与劳动者协商一致的情况下,对岗位进行重大调整,则劳动者有权拒绝; 2、如果单位因此而单方面与劳动者解除劳动合同,则属于违法解除劳动合同,应当支付赔偿金。法律客观:《劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利...
调岗调薪
?
答:
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”可见,劳动合同的变更必须具备三个条件:(1)经双方协商一致(2)应当采用书面形式(3)变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。2、
调岗
、
调薪
引起的劳动合同变更通常劳动合同变更事由主要有调岗、调薪。用人单位若与员工协商一致,便
可
对员工...
调岗调薪
的合法流程
答:
法律分析:
调岗调薪
的合法程序主要是:1、人力资源部门要提前确认给员工降薪降职前等需要进行协商变更的内容,主要包括:制定工资变更的内容和变更的方式。2、确定变更的内容之后,就以书面的形式向员工发出变更合同的意向,并对变更的法律依据及客观事实情况要进行解释说明。3、跟员工达成一致,取得员工的...
调岗调薪
有什么规定
答:
于是很多企业便当然认为企业有权随时对员工
调岗调薪
,因为所谓的生产经营需要并非一个非常严格且易于界定的概念,企业
可以
灵活运用之。而员工则认为调岗调薪属于劳动合同的变更,合同应经双方协商一致。企业无权单方决定。企业与员工观点上的分歧导致了实践大量调岗调薪争议的发生,目前司法裁判机关对此的态度...
因岗位调整的
调岗
是否
可以
降薪?
答:
你好,岗位调整不
能够
去降薪资,因为又不是你的能力问题,是这个岗位的原因,
调岗
位一般都是加薪的!
劳动法关于
调岗调薪
的规定
答:
法律分析:工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备条款,
调岗调薪
应视为对劳动合同内容的变更。可见,调岗调薪一方面是用人单位的企业管理行为,另一方面是企业和劳动者对劳动合同履行的变更。劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不
能
从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的”和“劳动者...
劳动法关于
调岗调薪
的规定
答:
法律分析:劳动合同法对于
调岗
并没有一个具体地规定,但是《劳动合同法》第35条规定:用人单位与劳动者协商一致,
可以
变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。因此,这就对企业变更劳动合同提出了很高的要求,必须与员工协商一致,否则变更无效。根据《劳动法》规定的原则精神,下列情况下,...
用人单位什么情况下
可以调岗
降薪
答:
《劳动法》允许当劳动者不胜任工作时,用人单位
可以
对其进行培训或调整岗位,根据《劳动合同法》第40条的规定,在“劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不
能
从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的”和“劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的”,用人...
国企
可以
随意
调岗
位降
薪吗
?
答:
若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工 辞职 的话,员工
可以
以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由,主动要求 解除劳动合同 ,并要求用人单位承担 违法解除劳动合同 的 赔偿金 。用人单位不同意支付的,劳动者可以提出劳动仲裁。 二、法律规定: 《 劳动合同法 》规定,变更 劳动合同 (
调岗调薪
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