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调休后的加班算2倍吗
劳动法周末上班上班日
调休
要
算加班吗
答:
用人单位安排劳动者在休息日工作,
之后
在工作日补休的,不再支付
加班
费。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,...
离职后多余
的加班
时间怎么算
答:
离职
后的
多余
加班
时间,通常采用以下两种方式之一
计算
:1、现金补偿:公司将多余加班时间按照一定比例转化为现金进行补偿,比如1小时加班时间按照正常工资的1.5倍或
2倍
进行计算;2、换休或
调休
:公司将多余加班时间按照一定比例转化为休假时间进行补偿,比如1小时加班可以换取1.5小时或2小时的调休时间,由...
法定节假日若
加班
可以按
调休算吗
?
调休的
人是不是太吃亏了!
答:
你可以按
调休算
,当然这样,就亏大了。你本应该得到百分之三百的工资报酬。参考资料:《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作...
2023中秋节国庆连休上班
加班2倍
工资还是3倍工资
答:
2023中秋节国庆连休上班
加班2倍
工资还是3倍工资是大家常常聊的,毕竟一些特殊职业一年四季都要有人在岗,所以加班是家常便饭,不过由于按规定加班是需要支付2倍3倍或是工资的,下面小编就和大家一起看看2023中秋节国庆连休上班加班怎么算。2023中秋节国庆连休上班加班2倍工资还是3倍工资 因人而异。对于...
国家法定假日安排休息,工资怎么
计算
答:
节假日上班
加班
费
的计算
方法:法定节日工作不允许
调休
,按1:3的比例支付加班费,双休日允许调休,未调休按1:2的比例支付加班费,其它时间加班按1:1.5的比例支付加班费。《劳动法》规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资300%的工资报酬。原劳动部发布的《对(工资支付暂行规定)有关问题的...
5月
2
号
加班
几
倍
工资
答:
5月
2
号是我国的劳动节,是为了纪念工人阶级的节日。根据《劳动法》的规定,每年的5月1日是法定的劳动节,但是如果这一天是周末,国家将
调休
到周一,即5月2日放假。但是对于需要在节假日、休息日工作的员工来说,劳动法规定需要进行
加班
,而在5月2日这一天,加班费将会按照几倍工资来
计算
。2. 5月2...
劳动法中规定
的加班
费的1.5倍,
2倍
和3倍到底怎么算的???
答:
1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。以上就是劳动法中规定
的加班
工资中的1.5倍,
2倍
和3倍的法律依据来源...
调休的
那天算工资吗
答:
调休
是有工资的,根据法律规定在不是正常上班时间要求员工条调休上班的是需要支付其工资的,若不进行补休,那么就需要支付不低于200%的工资。若没有支付工资员工可以申请劳动仲裁。除夕那天上班
算加班
除夕那天上班不算加班,因为法律当中明确的规定是法定节假日加班才需要支付三倍的工资,有下列情形之一的,...
节假日
加班调休
是否三倍
答:
一、节假日
加班调休
是否三倍工资1、节假日加班调休是三倍工资。劳动者在法定节假日加班的,单位必须支付3倍工资,并且不得以调休代替加班工资。单位在支付了三倍工资的情况下,是否愿意再安排劳动者调休完全取决于单位的内部政策规定,可以安排也可以不安排,法律没有强制性规定。2、法律依据:《中华人民...
节假日
加班调休
是否三倍
答:
一、节假日
加班调休
是否三倍工资1、节假日加班调休是三倍工资。劳动者在法定节假日加班的,单位必须支付3倍工资,并且不得以调休代替加班工资。单位在支付了三倍工资的情况下,是否愿意再安排劳动者调休完全取决于单位的内部政策规定,可以安排也可以不安排,法律没有强制性规定。2、法律依据:《中华人民...
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