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调休后的加班算2倍吗
调休后
当月还算全勤?
答:
并且,工作日延时
加班
和法定节假日加班的,不能安排
调休
应该支付加班费。工作日加班费
的计算
方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×
2倍
;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要...
节假日
加班
工资是两倍还是三倍
答:
公休假日(周6、周日)
加班
,加班后没有
调休
,这种情况下要发加班工资,这个加班工资是用日工资乘以加班天数再乘以200%。法定节假日有哪些 (1)全体公民放假的假日:春节7天,元旦1天,五一节5天,清明节、端午节各3天,国庆节与中秋节连休8天。(2)部分公民放假的节日及纪念日:三八妇女节,妇女放假...
周末
加班后调休
工资怎么算
答:
一、周末调休 工资
计算
方法 可以要求三倍的工资,
调休的
星期六和日 双倍工资 。 二、周末
加班
工资 的具体标准 按照 劳动法 第四十四条的规定,支付 加班费 的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,...
关于
加班调休
问题
答:
这个
加班调休
,只有休息日加班可调休,调休按一天调休,如果无法安排调休发
2倍
工资,平日加班按1.5倍工资,假日3倍工资。公司安排加班,如果公司采用综合工时制管理,参照标准工时制管理加班。每天加班不超3小时,每周工作不超6天,21.75*8=174,超过174以上部分是要
算加班
的。
加班调休
国家怎么规定
答:
法定节假日加班的,不能
调休
,只能结算加班费,无论哪种工时制度。实行标准工时制度的,周末加班,可以用等时的工作日调休。(调休不成的,按最低
2倍
工资计发加班费)。工作日加点,指的是8小时下班
之后
又留下来工作的,这个也不能调休,只能
计算加班
费(按最低1.5倍标准计发)。用人单位安排劳动者...
工作日与周六日
调休后
工作日这一天
加班
工资怎么算?是按1.5倍还是
2倍
...
答:
如果你们周六也是平常工资,
调休
了工资按正常工资算的,没有1.5倍也没
2倍
。大致意思就是周六有额外
加班
工资周日就和周六一样,周六没有那周日也没
调休
工资怎么算
答:
1、法定节假日加班的,不能
调休
,只能结算加班费,无论哪种工时制度。2、实行标准工时制度的,(1)周末加班,可以用等时的工作日调休。(调休不成的,按最低
2倍
工资计发加班费)2)工作日加点,指的是8小时下班
之后
又留下来工作的,这个也不能调休,只能
计算加班
费(按最低1.5倍标准计发)。
工作日用双休日
调休
,双休日那天
加班算
两倍工资吗
答:
用人单位双休日安排劳动者工作的,在工作日安排补休符合法律规定。属于
调休
,双休日那天不支付
二倍
工资,只是支付正常上班期间的工资。劳动部 《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号 (二)延长工作时间 70.休息日安排劳动者工作的,应先按同等时间安排其补休,不能...
...那我休息日超过八小时
的加班
费是按1.5还是
2倍计算
。
答:
我认为应按1.5
计算
,每天超过8小时工作的情况按延长工作日对待,延长工作日要支付平时工资的1.5倍。
周末两倍
的加班
费和平时工作时间
调休
是否合法?
答:
加班
之间是不能
调休的
。正常来说我们一个月的工时是174,如果工作200小时,多出的26小时是休息日加班的,那么这个加班不能调到变成平时加班的,依然要
算2倍
如果你工作时间在174小时内,就不用另外付加班费,不管你是什么时间上班 当然法定假日上班了就是一定要付3倍工资的 ...
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