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调休扣周末双倍工资合法吗
周六日扣
双倍工资
是不是违反劳动法
答:
违法劳动法
。周末加班需要支付百分二百的工资。法律分析用人单位没有与劳动者签订书面的劳动合同,超过一个月的,应当向劳动者支付双倍工资的。法律中对双倍工资做出了明确的规定。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法...
周六周日扣双倍工资合法吗
?
答:
法律分析:不合法
,周六日为休息日,用人单位要求劳动者加班需要支付双倍工资。劳动者可以拒绝用人单位的加班请求,如用人单位违法克扣劳动者工资的,劳动者可以向当地的劳动行政部门进行投诉处理。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过...
周末
与平时
调休合法
么
答:
法律分析:用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时
工资
标准的200%支付劳动者工资;根据上述规定, 你公司的做法是
合法
的,公休日加班,支付200%工资是有前提的,原则上是给补休的,不能补休的,才支付200%的加班工资 法律依据:《工资支付...
调休扣周末双倍工资合法吗
答:
法律主观:不请假扣双倍工资不合法
。用人单位不得克扣劳动者工资,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,可以扣除请假工资但不能双倍,用人单位应当按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。法律客观:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定...
公司要求
周末
加班,但是以
调休
为借口不按
双倍工资
计薪,这样是否
合理
呢...
答:
“公司要求周末加班,但是以调休为借口不按双倍工资计薪”,
并未违反《劳动法》第四十四条“有下列情形之一的
,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”的规定,并无不当。也就是说,休息...
调休
还有
双倍工资吗
答:
调休
了,就不需要支付
双倍工资
。调休后的加班是不算2倍工资的。法律规定,用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。如果可以安排补休的,则无需支付两倍以上的劳动报酬。调休算不算出勤天数调休计入出勤天数。调休指用人单位安排劳动者工作日休息,在休息日...
公司在星期一致星期五之间安排员工休息,然后拿
周末
2
倍工资
来抵扣...
答:
可以的。劳动法规定,员工加班加点,企业安排倒休,或支付加班
工资
都是
合法
的。而且你们还是
双倍
倒休。个人观点,仅供参考。
工厂用
双休日调休
违反劳动法吗?
答:
休息日上班的,用人单位应该先安排员工调体,无法
调休
的应支付二倍加班
工资
的。休息日不见得非要
周六周日
,只要上班时间符合劳动法和劳动合同法,一周保证劳动者休息一天就不
违法
。法律分析根据劳动法的规定,用人单位执行标准工时,平均每周工作时间不超过四十四小时,每周保证劳动者至少休息一日。同时休息日...
周末
加班不给加班费
调休违法吗
答:
法律分析:如果是休息日加班,安排
调休
可以不给加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动法》规定:休息日安排劳动者工作,又不能安排补休的,支付不低于
工资
的200%的工资报酬。由此可见,休息日加班后,企业可以首先安排补休,在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。换句话说,
双休日
加班后,是...
以
调休
为借口要求周六、
周日
加班,这样是否
合理
?该不该要
双倍工资
?
答:
加班费
调休
是不
合法
的,依照我国法律里的要求,企业
合理
安排员工加班的,必须提供一定的加班费。可是,现阶段许多企业加班后一般不会给加班费,反而是分配别的日子给加班工作人员歇息。劳动合同法明文规定在歇息日加班的,能够优先选择分配调休,倘若确实无法分配调休的,则必须支付二倍加班
薪水
。换句话说,...
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