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调休还可以拿工资吗
调休还可以拿工资吗
答:
法律分析:不可以
。法定假日调休不算工作日。一个工作日指的是一天,工作日是以日为计算单位的工作时间。每一周的法定工作日为:5天(原则上:自每周一至周五,周六和周日为工休日——完全适用国有机关和事业单位)(企业除外:企业单位可根据实际情况灵活安排周休息日)法律依据:《中华人民共和国劳动...
调休
假有
工资吗
答:
法律分析:调休是带薪休假,平时(晚上加班、周末加班)依法可以等值调休
,比如,周末加班一天,那么可以调休一天,如果不调休,单位应当支付相应的加班工资(晚上加班支付不低于本人工资150%的工资、周末加班支付不低于本人工资200%的加班工资),法定假日原则上不允许加班,但是特殊情况和岗位必须加班的不可以调休。法律...
调休工资
正常给吗
答:
调休是否有工资要根据实际情况而定:
1、如果是在法定节假日安排劳动者加班的,不能以调休代替加班,用人单位应当向劳动者支付工资
;2、如果是在工作日安排劳动者调休的,一般调休是没有工资的。劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以...
调休工资
正常给吗
答:
调休是有工资的
,根据法律规定在不是正常上班时间要求员工条调休上班的是需要支付其工资的,若不进行补休,那么就需要支付不低于200%的工资。若没有支付工资员工可以申请劳动仲裁。一、除夕那天上班算加班除夕那天上班不算加班,因为法律当中明确的规定是法定节假日加班才需要支付三倍的工资,有下列情形之一的...
调休
有
工资吗
答:
有。根据《劳动法》规定,员工在休息日确因工作需要,经部门长批准而进行的加班,
可以
享受因加班而产生的
调休
假,且应当依法支付
工资
。所谓调休就是将加班时间储存起来,暂时不给加班费,在员工需要或者公司工作任务相对轻松时给予同等时间的假期
调休
没休息有
工资吗
答:
1. 法律分析:根据《中华人民共和国劳动法》第十四条,用人单位在休息日安排劳动者加班时,
可以
选择给予
调休
或者支付加班
工资
。因此,如果单位安排了调休,劳动者通常情况下无权要求额外的加班费。2. 调休概念:调休是指将原本应支付的加班费转换为员工在未来某个时间休息的权利,而不是实际支付工资。这种...
调休
还有双倍
工资吗
答:
调休
了,就不需要支付双倍
工资
。调休后的加班是不算2倍工资的。法律规定,用人单位在休息日安排劳动者工作又不
能
安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。如果
可以
安排补休的,则无需支付两倍以上的劳动报酬。调休算不算出勤天数调休计入出勤天数。调休指用人单位安排劳动者工作日休息,在休息日...
调休
的假期有
工资吗
答:
1.
调休
假期间,员工是有
工资
的。2. 根据《工资支付暂行条例》,调休时必须依法支付工资。3. 如果员工在休息日因工作需要而被批准加班,他们
可以
获得相应的调休假。4. 调休,也称作轮休,意味着员工在某个工作日不必上班,而在周末需要补班。
调休
当天有
工资吗
答:
例如,若周末加班一天,员工
可以
选择
调休
一天。如果选择不调休,单位需支付相应的加班
工资
。加班工资的标准为:晚上加班不低于员工日工资的150%,周末加班不低于员工日工资的200%。至于法定假日,通常不允许加班,但在特殊情况下,或是特定岗位必须加班的情况下,可以进行调休。法律依据:《中华人民共和国劳动...
调休工资
怎么算?
答:
法律分析:休息日安排劳动者工作的,应先按同等时间安排其补休,不
能
安排补休的应支付劳动者加班
工资
;法定节假日(元旦、春节、劳动节、国庆节)安排劳动者工作的,应支付劳动者加班工资:在标准工作日安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付...
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