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请假多少天公司可以开除员工
你好,请问
公司可以
规定说
员工
年
请假
天数超过30天 就可以解除劳动合同吗...
答:
1,
公司
的这个规定是不合法的。2.,若解除则是违法解除,若公司无合法理由
辞退
你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均。
员工
经常
请假公司可以
要求
辞退
吗
答:
对于不按照程序
请假
的
员工可以
给与
辞退
的决定,未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动...
员工
一年
请假
超过
多少天可以
解除合同
答:
员工
一年
请假
超过
多少天可以
解除合同在《中华人民共和国劳动合同法》中没有具体的条款规定,根据该法第三十九条第二款规定主要取决于
公司
人事制度的规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(二)严重违反用人单位的规章制度的;...
公司请假
一周会不会被
开除
答:
法律分析:员工因个人或家庭原因需要
请假
的
可以请事假
,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。
员工请事假
每天的扣薪标准是:月基本工资/20.92天;员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/20.92天/8小时。 除了国家统一规定的产假外,各地一般都规定了奖励产假,各地奖励产假的期限有所不同。法律...
我是一名正式
员工请假
一个月
公司
有权
开除
我吗
答:
公司可以开除
你!但是得付违约金!一般公司不会那么做!不发你工资倒是有可能
员工请假
两个月期间
公司
解除劳动合同合理吗?
答:
你可以要求补偿,可以单位违反解除合同为由,要求单位支付双倍于经济补偿金的赔偿金,你可以按工作1年要求支付2个月本人工资。如单位拒绝支付,你可以通过向劳动监察大队投诉或向劳动仲裁委申请劳动仲裁的方式要求支付。二、法律规定赔偿 1、
公司
以
员工请假
过多而
开除员工
,属于《劳动合同法》规定中的违法解除...
公司可以
以
员工请假
过多为由
开除员工
吗?
答:
公司
是
可以员工请假
过多为由将
员工开除
的。毕竟公司是一个集体环境,有一套行之有效的管理制度。国家也规定了法定节假日和休息日,劳动法也界定了有关
职工
合理休息的内容。没有任何理由而请假过多,影响了公司的效益,被开除也是必定的。
员工
刚转正就开始
请假
5天,
公司
有权利给予
辞退
嘛?
答:
没有正当理由可以不给他假,然后以旷工三天的方式进行公告
开除辞退
。
员工请事假公司
是否有权不批?
答:
如果
员工
无故旷工的期限太长,我们可以直接对员工进行
辞退
的处理和安排,因为是员工事先违反了
公司
的规章制度,公司自然有资格处罚员工。3、我们应该结合员工和公司的实际情况来决定是否批准员工的
请假
需求。总而言之我们应该结合实际的情况来考虑是否批准员工的请假需求。如果公司的事务繁忙,并且人手有限,员工...
请假
期间被
公司辞退
怎么办
答:
请假期间被
公司辞退
的可以申请补偿。根据国家法律规定,
员工请假
过多不能够作为辞退的理由,只有员工在违反了国家规定的用人单位可以解除劳动合同的四项情形的时候,才能够对其进行解除劳动合同。员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:1、在试用期内被证明不符合录用条件;2、严重违反劳动纪律或者...
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