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请假多少天公司可以开除员工
公司
因为
员工
多次
请假能开除
吗
答:
这要看
公司
规定,以及当时签订的劳动合同,如果签订了劳动合同他
开除
你可以去劳动局起诉他
员工
一个月内多次无故旷工后再写
请假
条
公司可以开除
吗?
答:
由用人单位负举证责任。辞退或开除是对员工最为严厉的处罚方式,用人单位动用该处罚方式应有足够的事实依据及制度依据,在尚未造成严重后果的情况下,应考虑能否以其他方式予以惩戒。若
企业
仍坚持
开除员工
,则企业应证明:非开除不足以处罚其所犯之错,否则,用工方须承担违法解除劳动关系的法律责任。
员工
编造
请假
理由,
公司
将其
开除
是否违法?
答:
职工因私
请假
,处理个人事宜,经
公司
批准,扣发本人工资,建议公司不必要干涉
员工
私事,不推荐使用“
开除
”的行政处罚,“开除”是《
企业职工
奖惩条例》规定的处罚违反企业纪律的职工,该《职业职工奖惩条例》已经被废止,继续使用“开除”,可能引起不必要的诉讼。
员工
连续矿工
多少天公司可以开除
答:
依照公司规章决定。关于
员工
旷工
多少天公司可以开除
的问题,法律并没有规定。劳动合同法中只是规定了,员工严重违反公司规章制度,公司可以开除(劳动合同法第三十九条第二项),且无经济补偿。也就是说,员工旷工几天被
辞退公司
说了算。另关于旷工被辞退的情况,只有公务员法中有明确规定,可以参考一下:无...
旷工
多少天
才能解除劳动合同?
答:
2、
请假
期满,不续假或续假未获批准而逾期不归;3、不服从合理的工作安排,不按时到安排的工作岗位工作的。旷工是任何一个
企业
都无法容忍的,因为企业支付劳动报酬,购买的是
员工
的全勤劳动,员工无故缺勤,违反了企业的劳动纪律,还可能给企业带来损失。那么,员工旷工
多少天
才能够
解雇
呢?二、最早的可...
员工
因为
请假
24
天公司
要求自己全额买社保,告公司需要什么证据
答:
请假证明、
公司
规章制度、社保缴纳记录、劳动法律法规。1、请假证明:
员工可以
提供请假证明,证明其确实请假了24天,以此证明公司的要求是因为
员工请假
过多而提出的。2、公司规章制度:员工可以查看公司的规章制度,看是否对请假以及社保缴纳有相关规定。3、社保缴纳记录:员工可以查看自己的社保缴纳记录,看...
员工
旷工
几天可以
无条件
开除
答:
职工
无正当理由 经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天的
公司可开除
。 旷工,是职工在正常工作日不
请假
或请假未批准的缺勤行为。因劳动者旷工而解除劳动合同的天数由用人单位的规章制度规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以单方面解除劳动...
我是一个
公司
的新
员工
请10天长假应该找谁
请假
,会不会批准?
答:
回答:一般很难批准,除非说家里有事情处理,要请这么多天,陪女友?女友生病了吗?如果没有的话,不建议
请假
回去。
请假
算缺勤吗
视频时间 00:57
公司辞退员工
到月底,我不想干了
可以请假
吗
答:
公司
裁员员工也
可以请假
的。公司裁员但是需要看员工请哪种类型的假,如果员工因病
请假能
提供正规医院出具的病休诊断证明的可以依法请医疗期病假,如果因此单位
辞退员工
是违反劳动合同法的,可去当地劳动部门投诉或申请劳动仲裁。如果是其他的假,就没有办法了。劳动者如果身体不适,可以按公司的规章制度请病假...
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