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试用期算工龄政策依据
公司
试用期
内转正是不是算员工
工龄
答:
转正后,
试用期算工龄
。一般工龄是指职员以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算一般工龄时,应包括本企业的工龄在内,一般也包括试用期在内。【法律
依据
】《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言...
实习期间算不
算工龄
答:
法律分析:劳动者在单位实习期间应当
算工龄
。法律
依据
:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一...
试用期算工龄
吗
答:
【法律分析】:
试用期
是
算工龄
。试用期包含在劳动合同期限内。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。 【法律
依据
】:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满...
试用期算
进
工龄
里吗
答:
法律分析:劳动者在过了试用期后转正的,
试用期间
的工作时间是会
计算工龄
的,工龄是连续进行计算的。法律
依据
:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前...
试用期
是否
算工龄
,有没有劳动法相关规定
答:
算。 《劳动合同法》第十九条有明确的规定。第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作...
试用期
能不能
算工龄
答:
1、
试用期算工龄
。 2、一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。 3、根据相关法律规定,在计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内。
六个月
试用期算工龄
吗
答:
法律分析:按规定,
试用期
是
算工龄
。试用期包含在劳动合同期限内。法律
依据
:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同...
实习期算工龄
吗
答:
实习期
是否
算工龄
分情况:1、如果是定了书面的劳动合同的实习,实习期间是算入工龄的;2、一般工龄是指职工以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间,其中也包括职工在用人单位
试用期
内的实习时间;3、如果只是学生暑假寒假实习,则一般不算入工龄:(1)在实习期一般是不算工龄的。用人单位与...
实习期算
不
算工龄
答:
一般工龄是指职工以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间,其中也包括职工在用人单位
试用期
内的实习时间。2、如果只是学生暑假寒假实习,则一般不算入工龄。用人单位与学生不存在劳动关系,不
能计算工龄
。与用工单位签订劳动合同时,需要包含以下必要条款:1、用工单位和劳动者的基本信息,包括姓名...
试用期
是否
算工龄
?有没有劳动法相关规定?
答:
试用期算工龄
,并有明确的规定。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间,工龄的长短也标志着职工参加工作时间的长短,也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。法律分析新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才能保障自己的劳动关系的...
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