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试用期算工龄政策依据
试用期算工龄
吗?
答:
法律分析:
试用期
包含在劳动合同期限内,所以
算工龄
。法律
依据
:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与...
试用期算工龄
吗
答:
试用期
是
算工龄
的,因为试用期包含在劳动合同期限内的,所以这是属于工龄的。如今根据最新规定得知,在劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。劳动合同期限三...
试用期
能
算工龄
吗
视频时间 00:20
试用期
能不能
算工龄
答:
依据
我国相关法律的规定,劳动者在过了试用期后转正的,
试用期间
的工作时间是会
计算工龄
的,工龄是连续进行计算的。【法律依据】《劳动保险条例实施细则》第三十八条,一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内。
1、公务员的
试用期
是否
计算工龄
?2、警察首次授衔,8年工龄是否可授2级警...
答:
关于公务员试用期和警察首次授衔的问题,我们可以明确以下信息:首先,公务员的试用期确实
计入工龄
。这在《新录用公务员试用期管理办法(试行)》中有明确规定,试用期自报到之日起计算,为一年,
试用期间
的表现将计入其总的
工龄计算
。对于警察首次授衔,其晋升至2级警司的条件与职务级别紧密相关。副科级职务...
试用期
有
工龄
工资吗
答:
有
试用期算工龄
有工资。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。【法律
依据
】:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限...
试用期算工龄
吗
答:
1、算。2、“
试用期
包含在劳动合同期限内,所以
算工龄
。
依据
:《中华人民共和国劳动合同法》。【第十九条】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。”
事业编
试用期算工龄
吗
答:
法律主观:
试用期
改派不能
算工龄
。法律客观:《劳动合同法》第八十三条,违法约定试用期的法律责任,用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
试用期算工龄
吗
答:
试用期
是
算工龄
。试用期包含在劳动合同期限内。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。【法律
依据
】:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得...
试用期算
不
算工龄
答:
法律分析:
试用期算工龄
。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。法律
依据
:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新...
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