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试用期可以把之前工龄加上吗
试用期
算进
工龄
里吗
答:
法律分析:劳动者在过了试用期后转正的,试用期间的工作时间是会计算工龄的,工龄是连续进行计算的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前...
试用期能
算
工龄吗
答:
法律分析:试用期不能算工龄
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
试用期
算进
工龄
里吗
答:
1、试用期算工龄
。2、一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。3、根据相关法律规定,在计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内。试用期是算工龄。试用期包含在劳动合同期限内。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符...
转正后
试用期
算不算
工龄
答:
劳动者在过了试用期后转正的,试用期间的工作时间是会计算工龄的,工龄是连续进行计算的
。法律依据:根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第九条规定:劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间,应当自用人单位用工之日起计算,包括劳动合同法施行前的工作年限。
试用期能
算
工龄吗
视频时间 00:20
试用期
算
工龄吗
答:
因此
试用期
也算
工龄
。在试用期内,员工与用人单位已经建立了劳动关系,并开始享有相应的权利和义务,包括工龄的计算。在试用期期间,员工所积累的工作经验也会被计入工龄,对未来的职业发展、福利待遇等方面都有一定的影响。试用期虽然可能有一些限制和不确定性,但对于工龄的计算来说,是算在内的。
试用期
算
工龄吗
答:
法律分析:按规定,
试用期
是算
工龄
。试用期包含在劳动合同期限内。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同...
工龄
从
试用期
开始算吗
答:
是的。
工龄
是从
试用期
开始计算的。因为试用期包含在劳动合同期限内,所以试用期也属于工龄的一部分。请注意,劳动关系自用工之日起开始计算,试用期包含在劳动合同期限当中,因此工龄应当从试用期开始计算。
试用期
算
工龄吗
答:
根据华律网查询得知,
试用期
算
工龄
。试用期是指,劳动者和用人单位在签订劳动合同后,双方为相互了解、选择而约定的考察期,试用期包括在劳动合同期限内。由于试用期是可以算在合同劳动期限内的,也应当算为工龄中。
试用期
没签合同算在
工龄
里吗?
答:
1.
试用期
也算是你正式工作的时间,算在
工龄
里面的 2.劳动法规定,试用期最长不超过6个月,公司与你签订3个月,不违反法律 3.福利不是法律规定的内容,属于你们单位的内部问题,不涉及到法律,就像一个单位的大家奖金还不同一样。4.年薪就是你一年中拿到的所有的收入,不仅仅包括你的工资收入,还...
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