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人社局工龄认定文件
人社部门工龄认定
依据
答:
(二)在1992年实行社会保险制度以前参加工作的,虽然没有缴交社会保险基金,但是视同缴交社会保险基金的年限;(三)劳动者的劳动时间既有1992年以前的,也有1992年以后的,只要中间没有失业过,视同连续
工龄
,累加在一起按照缴交社会保险基金年限计算,不足一年的部分,按照一年计算;(四)上述第三条不...
人社
部关于连续
工龄
的
认定
答:
即:职工辞职和辞退前的
工龄
与重新就业后的工龄可合并计算为连续工龄,自动离职人员的工龄从重新录用之日起计算。原劳动部劳办发〔1995〕104号
文件
对企业“除名”及“自动离职”人员工龄问题作出的规定,只适用于企业,机关、事业单位不宜参照执行。
人社局认定工龄
的依据
答:
社保局是根据社保记录的缴费年限来
认定工龄
的。依据相关规定,基本养老保险视同缴费年限为当地实行养老保险个人缴费制度时仍在国有或者县以上集体所有制单位的固定职工,其在当地实行养老保险个人缴费制度前按国家规定计算的连续工龄。【【法律依据】】《深圳经济特区社会养老保险条例实施细则》第十二条 基本养老...
人社局认定工龄
的依据
答:
社保局是根据社保记录的缴费年限来
认定工龄
的。依据相关规定,基本养老保险视同缴费年限为当地实行养老保险个人缴费制度时仍在国有或者县以上集体所有制单位的固定职工,其在当地实行养老保险个人缴费制度前按国家规定计算的连续工龄。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第九条劳动合同法第十四条第二款规定...
人社局认定工龄
的依据
答:
1. 自1992年起,
工龄
的
认定
遵循社会保险制度的实施,以实际缴纳社会保险基金的年限作为计算工龄的依据。2. 对于1992年之前开始工作的员工,即使未缴纳社会保险基金,其工作年限也被视同为缴纳社会保险基金的年限。3. 员工的工龄若跨越1992年,且未曾失业,则其1992年之前和之后的工作时间视为连续工龄。将...
国家规定
认定
连续
工龄
的最新
文件
答:
3、在非公有制经济组织从业高校毕业生被国家机关、事业单位正式录(聘)用的,原单位为其缴纳社会基本养老保险费用的时间与被录(聘)用后的工作时间合并计算为连续工龄。《四川省人事厅关于机关事业单位中部分新录用(聘)用人员
工龄认定
问题的函》(川人函〔2005〕94号)第一条规定:非公有制经济组织从业人员被...
人社局认定工龄
的依据
答:
社保局依据社保缴费年限来
认定工龄
。根据相关规定,基本养老保险的视同缴费年限是指在实行养老保险个人缴费制度时,仍在国有或县以上集体所有制单位的职工,其在实行个人缴费制度前按国家规定计算的连续工龄。以深圳经济特区为例,《深圳经济特区社会养老保险条例实施细则》第十二条规定,基本养老保险视同缴费...
人社局认定工龄
的依据?
答:
人社局认定工龄
的依据通常基于以下方面的证据和规定:1、劳动合同或劳动关系证明:人社局会参考劳动合同、劳动关系证明或雇佣证明等
文件
,确认雇佣关系的存在和开始时间。2、缴纳社会保险记录:社会保险缴费记录也是人社局认定工龄的重要依据。通常,个人和雇主都会通过缴纳社会保险来记录雇佣始末以及服务的时间。...
2022
工龄认定
最新政策
答:
一、
工龄认定
最新政策 连续工龄认定的规定归纳如下:一,在本单位做临时工又考(录)、聘用到本单位工作的工龄可认定为连续工龄。二,原机关事业单位、国有企业的工作人员辞职和辞退后,又考(录)、聘用到机关、事业单位工作,其辞职和辞退的工龄与重新就业后的工龄可合并计算为连续工龄。二、什么情况下...
2023
工龄认定
最新政策
答:
2、男年枝宏满50周岁、女年满45周岁或
工龄
25年以氏搜信上的人员,如本人自愿,经组织批准,可以提前离岗。 3、凡工作年限满30年;或男年满53周岁、女年满48周岁且工作年限满20年的,经本人申请,按人事管理权限报市有关
部门
批准后,允许提前退休。 4、符合国家规定的退休条件并办理退休手续。 5、按规定缴纳基本养...
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