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试用期没到被辞退有补偿吗
实习生没签劳动合同
被辞退有补偿吗
答:
如果员工本身就不符合录用的这个条件,那么用人单位是不需要进行赔偿的。但是在试用期那就必须要签订劳动合同,如果没有签订,但是存在了劳动关系。那么也可以采取相应的措施来维护自己的利益。一、
试用期没
签合同
被辞退有补偿吗
试用期内,员工不符合录用条件的,用人单位解除劳动合同时不需要支付经济补偿金...
试用期
员工不合格
辞退
需要
补偿吗
答:
法律分析:员工在
试用期间
证明不符合录用条件而
被辞退
的,用人单位
不
需要给予经济
补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给...
上班七天
被辞退有补偿吗
答:
上班七天
被辞退有补偿吗
,劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,那么如上班七天被辞退有补偿吗。 上班七天被辞退有补偿吗 1 一、
试用期
七天被辞退有补偿吗? 需要看具体是什么情况,依法解除合同不需要...
没过
试用期
可以
被辞退吗
答:
一、
试用期未
过的员工能否
辞退
? 如果符合法定条件的话就可以,《劳动合同法》第三十九条:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: 1、在试用期间
被
证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时...
超过
试用期
四个月未转正
被辞退有补偿吗
?按多少补偿?是未转正的工资还是...
答:
1、
辞退有没有补偿
,要分原因 A、无补偿:劳动合同法39条规定+
公司不
违法的管理制度规定(比如月迟到超过20天)B、协商一致:谈判空间无标准无限制,只要单位和劳动者合意即可 C、N+1或者N:劳动合同法内其他解除劳动关系的条件 D、2N:公司违法辞退 2、N的计算方法:你工作4个月,N=0.5个月平均...
试用期被辞退
需要提前30天吗
答:
此外,对于公司在
试用期
辞退员工时,如果不提前告知员工,则需要提前两个月告知员工,让员工知悉自己在试用期内
被辞退
,并需要按照经济
补偿
标准支付经济补偿金。在我国,公司解除劳动合同需提前一个月通知员工,并且
不
需要提前一个月支付经济补偿金,否则需要支付相应的经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七...
试用期被公司
无故
辞退
,劳动仲裁的胜算有多大?
答:
试用期被公司
无故
辞退
,通常情况下,劳动仲裁胜算并
不
大。因为试用期内,如果员工证实不符合录用条件的,用人单位辞退员工,不需要
赔偿
。如果员工可以证明自己是符合录用条件的,用人单位的辞退并不合情合理,才能申请劳动仲裁。法律分析只有证明用人单位违法,劳动者申请劳动仲裁才能成功,才能要求用人单位支付...
试用期
无故
被辞退
,可以通过仲裁申请
赔偿吗
答:
试用期被辞退
后,劳动者可以申请劳动仲裁。用人单位违法解除的,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付
赔偿金
1个月工资。因为试用期内劳动者不符合岗位要求的,用人单位与劳动者解除劳动合同就不需要支付劳动者赔偿了。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:...
国企副总入职
不到
1个月
被辞退
,他有权申请
补偿吗
?
答:
副总被辞 2021年4月,一位网友在网上公开了自己的遭遇,他通过猎头公司的介绍,成功应聘了一家国企副总的职位,并于3月12日入职,但是工作还不满一个月就被
公司辞退
了,给出的理由竟然是不回复信息,在
试用期
期间,该企业
没有
向自己提供聘用合同,并且没有按时缴纳社保,以及在解聘后没有进行任何
补偿
...
入职没签合同
被辞退
,干了1个月零1天,可以要求
赔偿
2倍工资吗?对方已把工...
答:
可以要求2倍工资,但这种主张
未
签劳动合同的双倍工资
不
划算,还不如主张违法解除的
赔偿金
好:劳动合同法有规定,用人单位应当在劳动者入职一个月内签订劳动合同,双倍工资的起算时间是劳动者入职第二个月,你第二个月只工资一天,就只能是这一天工资的双倍。但如果主张违法解除,按
补偿
金计算方法应当支付...
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