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订立劳动合同程序合法
劳动合同
的
订立程序
答:
劳动合同的
订立程序
如下:1、在
签订劳动合同
前,劳动者或用人方提出签订劳动合同的建议,由用人方提出和起草合同文本草案,提供协商的文本由用人方提出和起草合同文本草案,提供协商的文本;2、双方对签订劳动合同的内容进行认真磋商,包括工作任务、劳动报酬、劳动条件、内部规章、合同期限、保险福利等,协商的...
劳动合同订立
的
程序合法
包括
答:
二、
劳动合同订立
的具体
程序劳动合同
的
订立程序
可以概括为以下两个阶段:(一)由用人单位提出要约邀请,寻找并确定劳动者这一阶段包括以下四个步骤:1、公布招工简章或就业规则。公布的内容包括两个方面,一是招工条件,二是录用后的权利义务。涉及招工的工种或岗位、招收的名额、招收对象及条件、招工地...
订立劳动合同
的原则和
程序
是什么
答:
劳动合同订立的原则如下:1、合法原则。劳动合同必须依法以书面形式订立,做到主体合法、内容合法、形式合法、
程序合法
;2、协商一致原则;3、合同主体地位平等原则;4、等价有偿原则。
签订劳动合同
应该注意的事项是什么签订劳动合同应该注意的事项如下:1、审查劳动者的主体资格;2、履行告知义务;3、签署劳动...
下列关于
订立劳动合同
的
合法
原则的说法不正确的是( )。A.订立劳动...
答:
【答案】:B
订立劳动
合同的
合法
原则包括:订立劳动合同的主体必须合法、劳动合同的内容合法、
订立劳动合同的程序
与形式合法。其中劳动合同的主体合法要求劳动者必须是达到法定最低就业年龄,从事繁重体力劳动的,必须年满18周岁。
用人单位跟员工签劳务
合同合法
吗?
答:
一、公司和员工签劳务
合同合法
吗1、公司和员工签劳务合同合法。作为用人单位,法律允许其与劳动者建立劳动关系或劳务关系。二者建立了劳动关系,劳动关系是劳动者与用人单位依法
签订劳动合同
而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八条【用人单位的告知义务和...
餐饮公司和员工签劳务
合同合法
吗
答:
餐饮公司和员工签劳务
合同合法
。只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以
签订合同
,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前
订立劳动合同
的,劳动关系自用工之日起建立。劳动合同应当具备以下条款...
劳动合同
的
订立
需要遵循哪些原则?
视频时间 02:00
劳动合同订立
的原则有哪些
答:
1.
合法
原则。合法是
劳动合同
有效的前提条件。所谓合法就是劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定。首先,劳动合同的形式要合法,如除非全日制用工外,劳动合同需要以书面形式
订立
,这是本法对劳动合同形式的要求。如果是口头合同,当双方发生争议,法律不承认其效力,用人单位要承担不订书面合同的...
劳动合同
什么时候签才
合法
答:
根据《劳动合同法》第十条的规定,用人单位与劳动者建立劳动关系就应当订立书面劳动合同。如果用人单位与劳动者建立劳动关系,但未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。也就是说用人单位最迟要在劳动者入职一个月内
签订劳动合同
。
签
劳动合同
如何赔偿
答:
经济补偿金根据劳动者的工作年限,每满一年支付一个月的工资,六个月至一年的,按一年的计算,不满六个月的,支付半个月的工资;2、如果单位违法解除或终止的,赔偿二倍经济补偿金。劳动合同生效的条件包括:1、双方当事人具备相应的民事行为能力;2、
劳动合同订立程序合法
,即在劳动合同订立过程中必须...
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