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订立劳动合同程序合法
劳动合同
法劳动合同的
订立
答:
4、
订立劳动合同
的程序必须
合法
。有的地方性的法规对劳动合同
签订程序
的法律要求,除了要求当事人签订书面合同并签字盖章外,还规定由劳动行政主管部门的劳动合同管理机构进行鉴证,方能生效。 5、订立劳动合同的行为必须合法。三、劳动合同法劳动合同的订立意义 一般而言,劳动合同的订立具有以下意义。 1、通过订立劳动合同...
劳动合同
什么时候签才
合法
答:
根据《劳动合同法》第十条的规定,用人单位与劳动者建立劳动关系就应当订立书面劳动合同。如果用人单位与劳动者建立劳动关系,但未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。也就是说用人单位最迟要在劳动者入职一个月内
签订劳动合同
。
签订劳动合同
的原则是什么?
视频时间 02:01
公司要
签订劳动合同
,期限为一年,
合法
么?
答:
法律分析:公司要
签订劳动合同
,期限为一年,只要是劳动者和用人单位按照《劳动合同法》规定协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章,即是
合法
有效,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同
,应当遵循合法、...
劳动合同订立
的三项基本原则是哪些
视频时间 02:00
签订劳动合同
的基本原则
答:
2、法条依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条【基本原则】
订立劳动合同
,应当遵循
合法
、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。二、订立劳动合同的
程序
是什么订立劳动合同的程序如下:1、认真审查劳动者的主体资格;2、...
签
劳动合同
如何赔偿
答:
经济补偿金根据劳动者的工作年限,每满一年支付一个月的工资,六个月至一年的,按一年的计算,不满六个月的,支付半个月的工资;2、如果单位违法解除或终止的,赔偿二倍经济补偿金。劳动合同生效的条件包括:1、双方当事人具备相应的民事行为能力;2、
劳动合同订立程序合法
,即在劳动合同订立过程中必须...
公司给我签劳务
合同合法
吗?
答:
不
合法
,应该
签订劳动合同
。根据《中华人民共和国劳动合同法》:第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前
订立劳动合同
的,劳动关系自用工之日起建立。第十一条 用人单位未在用工的...
签订劳动合同
属于法律事件吗
答:
因为它还是用人单位招用和组织使用劳动力的手段,其社会经济地位在不同性质的国家是有差别的。劳动合同生效条件:1、劳动合同主体合法;2、劳动合同内容合法劳动合同内容必须合法;3、劳动合同双方当事人意思表示真实;4、动合同形式合法劳动合同必须具备法律规定的形式;5、
劳动合同订立程序合法
。合同对方违约...
差两个月满18岁可以签劳务
合同
吗
答:
员工
签订
的劳动合同满足哪些条件才有效? 1、劳动合同主体合法; 2、劳动合同内容合法; 3、劳动合同双方当事人意思表示真实; 4、劳动合同形式合法; 5、
劳动合同订立程序合法
。 签劳动合同需要遵守哪些基本原则? 1、合法原则; 2、公平原则; 3、平等自愿原则; 4、协商一致原则; 5、诚实信用原则。
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建立劳动合同关系应当订立
劳动合同的签订应当遵循合法
订立劳动合同
订立劳动合同原则