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解除劳动合同后竞业限制
我国《劳动合同法》规定,在
解除
或者终止
劳动合同后
,
竞业限制
期限不得超...
答:
《劳动合同法》第24条规定:在
解除
或者终止
劳动合同后
,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的
竞业限制
期限,不得超过二年。据此法条的规定,故本题应选择C选项。
解除劳动合同竞业限制
答:
法律主观:1、 劳动合同法 对
竞业限制
的规定:劳动者在与 用人单位
解除劳动合同 之后
,对用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项负有保密义务。 2、双方需要 签订保密协议 ,用人单位在 解除或者终止劳动合同 后,需按照协议在 竞业限制期限 内按月给予劳动者经济补偿。同样如果劳动者违反协议,应当...
在
解除
和终止
劳动合同后竞业限制
的期限
不得超过几年
答:
法律主观:在解除或终止劳动合同后,签订竞业限制的人员,
竞业限制期限不得超过二年
。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。法律客观:根据《 劳动合同法 》第23条规定:对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在 劳动合同 或者 保密协议 中与劳动者约定...
在
解除
或终止
劳动合同后
,
竞业限制
的人员
不得超过几年
答:
在解除和终止劳动合同后,
竞业限制的人员竞业限制期限不得超过两年
。竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密别的对本单位经营有重大影响的劳动者在终止和解除劳动合同后的,一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务和比别的竞争关系的用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品和经营...
离职
后竞业
协议怎么
解除
答:
竞业限制协议在双方协商一致的情况下可以解除。用人单位可以单方请求解除,但要向劳动者支付三个月经济补偿
。竞业限制协议合法解除有三种方式:1、用人单位和劳动者协商一致解除;2、在竞业限制期限内,用人单位请求解除竞业限制协议时,可以解除;3、劳动合同解除或者终止后,因用人单位的原因导致三个月未支付...
在
解除
或终止
劳动合同后
,
竞业限制
的人员
不得超过几年
答:
该情况不得超过2年。根据《上海市劳动合同条例》第十六条规定:“竞业限制的期限由劳动合同当事人约定,
最长不得超过两年
,但法律、行政法规另有规定的除外。劳动合同双方当事人约定竞业限制的,不得再约定解除劳动合同的提前通知期。竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定”。
竞业限制
补偿与
解除合同
补偿可以同时主张吗
答:
一、
竞业限制
补偿 根据《劳动合同法》第二十三条规定:“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在
解除
或者终止
劳动合同后
,在竞业限制期限内按月给予劳动者...
竟业
限制
的期限从
劳动合同解除
或终止之日起不得超过
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十四条
竞业限制
的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在
解除
或者终止
劳动合同后
,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类...
劳动合同竞业限制
答:
竞业限制
的范围具体如下:1、根据法律固定在
解除
或者终止
劳动合同后
,受到竞业限制的劳动者在竞业限制期间内不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职,不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务;2、用人单位和劳动者之间可以就“有竞争关系的其他用人单位”予以...
劳动合同
法
竞业限制
规定
答:
劳动合同法
竞业限制
规定如下:1、保密义务和竞业限制:用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在
解除
或者终止
劳动合同后
,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济...
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