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解除劳动合同后竞业限制
各位大虾,请问就业协议与就业
合同
有什么区别>?>?
答:
4、注意与
劳动合同
的衔接 由于毕业生就业协议签订在先,为避免在日后订立劳动合同时产生纠纷,应尽可能将劳动合同的主要内容体现在就业协议的约定条款中,并明确表示在今后订立劳动合同时应予以确认。5、 对合同的
解除
条件做事先约定 毕业生就业协议一经订立,就对当事人具有约束力,不得随意解除,否则应...
不签离职协议不发工资合理吗
答:
在力结工作交接时支付。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以
解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第九十条:劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者
竞业限制
,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
如果工作没做满7天试用期说我不干了有工资吗
答:
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以
解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者
竞业限制
,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。劳动部 《关于实行劳动...
在厂里上班没写辞职报告就不干了,这样厂里面给买的保险能转吗?_百度...
答:
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。第九十条 劳动者违反本法规定
解除劳动合同
,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者
竞业限制
,给用人单位造成损失的,应当...
劳动合同
签第三方没工资发如何处理?
答:
一、
劳动合同
签第三方没工资发如何处理? 1、沟通协商解决 不管是在职还是离职,不管是无故拖欠工资还是不发工资,都应先通过正常的渠道,与公司主要负责人进行沟通协商,搞清楚拖欠或不发的原因,再选择合理的方法去处理,给公司和个人留有余地,要知道做事先做人,本着大事化小,小事化了的原则妥善处理。
签
劳动合同后
辞职需要支付违约金吗
答:
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定
竞业限制
条款,并约定在
解除
或者终止
劳动合同后
,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照...
辞职后能否去同行工作?
答:
辞职后当然可以去同行工作,因为你在这一行已经干得非常熟练了,并有一定的工作经验,如果去同行工作的话也容易被录取。
竞业
协议需要提供社保记录吗
答:
劳动者违反
竞业限制
约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制是企业通过
限制劳动
者的就业范围进而保障自身的竞争力所采取的一项重要措施。用人单位可以与劳动者约定,掌握商业秘密的职工在终止或
解除劳动合同后
的一定期限内,不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职,也不得...
劳动合同
法有规定辞职两年内不可以在做相同的工作吗?
答:
\x0d\x0a 《劳动合同法》二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。\x0d\x0a 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定
竞业限制
条款,并约定在
解除
或者终止
劳动合同后
,在竞业限制期限内按月给予劳动者...
劳动
法
竞业限制
经济补偿金是多少钱?
答:
或者违反劳动合同中约定的保密义务或者
竞业限制
,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。三、竞业限制的注意事项当事人在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款的,必须同时约定经济补偿的内容。用人单位应当在终止或
解除劳动
者
劳动合同后
,给予劳动者经济补偿。该经济补偿标准、...
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