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没签劳动合同竞业限制有效吗
没签劳动合同竞业限制有效吗
答:
法律分析:没签劳动合同存在竞业限制,竞业限制协议有效
。但是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 不订立书面劳动合...
没签劳动合同
存在
竞业限制吗
答:
法律分析:没签劳动合同存在竞业限制,竞业限制协议有效
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已...
不签劳动合同
可以
签竞业
协议吗
答:
无效
,没签劳动合同就要支付赔偿金,以及默认为无固定期限劳动合同。竞业条款也就失效了。入职超过一个月未签订劳动合同可以主张双倍工资。竞业限制可以签,只是公司是要支付补偿金的,不支付补偿金,劳动者可以单方解除协议。补偿金的标准各城市有自己的规定。通常劳动者有不签的权利《劳动合同法》第三十九条规...
没有签订劳动合同竞业限制
成立吗?
答:
法律分析:
没有签订劳动合同竞业限制
不成立,竞业限制应当在用人单位与劳动者签订劳动合同后约定。我国《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并...
没签订劳动合同
单签了保密协议,规定辞职后3年内不得从事相关工作及业务...
答:
没签订劳动合同单签了保密协议,规定辞职后3年内不得从事相关工作及业务,违约金100万,
协议是没有法律效力的
,一般约定竞业禁止条款条款,公司需要在劳动者辞职后每月为你支付补偿费,如果不支付,该协议是无效的,此外,约定的期限也违法。《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定...
没有签订劳动合同
,只签订了保密协议,这样
竞业
禁止生效吗?
答:
竞业禁止无效,
没签劳动合同
就要支付赔偿金,以及默认为无固定期限劳动合同。竞业条款也就失效了。入职超过一个月
未签订劳动合同
可以主张双倍工资。
竞业限制
可以签,只是公司是要支付补偿金的,不支付补偿金,劳动者可以单方解除协议。补偿金的标准各城市有自己的规定。“竞业禁止”合同只能适用于居于单位比较...
请问,没有签署
劳动合同
,但是有为我缴纳医保社保,这样
竞业限制有效
...
答:
第一
竞业限制
的期限不能超过2年,超过无效;第二竞业限制补偿金只能在劳动关系解除后在竞业限制期内按月支付。另外若单位没有给你按法律规定缴纳社会保险你可以要求解除劳动关系并要求支付经济补偿金,数额为每工作满一年支付1个月工资。由于
没有签订劳动合同
,你还可以自用工之日起第二月开始每月要求支付...
没签
过
劳动合同
,离职时签的保密协议是否具有
答:
4、离职后
竞业限制
期限内用人单位应按月给予劳动者经济补偿,
不
支付经济补偿是不需要承担违约责任的。法律依据:
劳动合同
法第二十三条、第二十四条。请问只签署保密协议而没有签署劳动合同的,可否自由离职? 可以离职。保密协议是否可以替代劳动合同? 可以申请双倍补偿 保密协议不可代替劳动合同。
签订
了...
...全是霸王条款,离职后
不
许干同行业,不许带走客户,
有效吗
?_百度...
答:
在解除或者终止
劳动合同
后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的
竞业限制
期限,
不
得超过二年。第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
不签订劳动合同
声明
有效吗
?
答:
5、难以进行
竞业限制
。企业要对劳动者进行竞业限制,主要针对高技能人才,
不签订劳动合同
,无法通过劳动合同作出竞业限制,采用其他办法很难收效。劳动合同是必须要签订的,否则公司就违法了。如果劳动者不愿意签订那么公司就不能录用,不然就会潜藏着一定的法律风险。在工作中,用人单位需要依法和劳动者签订...
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