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劳动法竞业限制
劳动合同法
第二十四条怎么规定的?
答:
《
劳动合同法
》的条文中,第二十四条对
竞业限制
作出了约定和规定,通常对竞业限制的限制是对劳动者在一定年限内不得到有竞争关系的同业企业或公司中任职,以保护本公司在市场上的竞争优势,这是对劳动者在同行业换公司任职的限制性条款。 一、劳动合同法第二十四条怎么规定的?竞业限制的人员限于用人单位...
竞业限制
协议可以不签吗
答:
法条中用的是可以一词,也就是说
竞业限制
条款不是强制性条款,劳动者可以选择签订也可以选择不签订。
劳动法竞业限制
经济补偿金是多少钱?
答:
劳动法竞业限制
经济补偿金一般是不低于在劳动者离职前的十二个月平均工资的30%来进行给予,而且还必须要按照合同履行地的最低工资来进行计算,竞业限制一般是针对于公司让劳动者进行保密公司的一些事项所签订的条约,但双方必须要约定违约的金额。一、劳动法竞业限制经济补偿金是多少钱?竞业禁止是通过对劳动...
竞业限制
补偿金是什么?
劳动法
是如何规定的?
答:
根据我国现行法律的规定,双方签订的
竞业限制
协议对经济补偿金的标准、支付形式有约定的,从其约定。竞业限制协议对经济补偿金的标准、支付形式等未作约定的,
劳动
者可以要求用人单位支付经济补偿金。因用人单位原因不按协议约定支付经济补偿金,经劳动者要求仍不支付的,劳动者可以解除竞业限制协议。北京市伟...
劳动
者必须遵守
竞业限制
协议吗?
答:
《
劳动法
》第23条有规定,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定
竞业限制
条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。人民法院在审理竞业限制纠纷案件时,审查劳动者自营...
竞业
协议是入职时签还是离职时签
答:
劳动
者通常在入职时签订
竞业限制
协议。根据法律规定,用人单位必须在劳动者入职时与其签订竞业限制条款,而非离职时。在劳动合同中,用人单位与劳动者可以约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对于需要保密的劳动者,用人单位可以在劳动合同或保密协议中与其约定竞业限制条款,并约定在解除或终止劳动合同...
竞业限制
的人员范围
答:
法律客观:《中华人民共和国
劳动合同法
》第二十四条
竞业限制
的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类...
竞业
禁止协议无效条件
答:
2.
竞业限制
的期限:法律规定的竞业禁止期限最高为2年,可协商约定低于2年的期限。通常,限制的起始时间从离职之日起计算。3. 生效条件:根据《
劳动合同法
》等相关法律,竞业限制生效需支付竞业限制金。若不支付,根据司法实践,通常认为竞业限制条款不生效。以上内容仅供参考,如有其他问题,请咨询专业...
是否存在
竞业限制
答:
竞业限制
(竞业禁止)是通过对
劳动
者自由择业权利进行一定程度的制约来保护商业秘密的一种手段,制约的对象包括在职职工和离职职工。一般的公司其实是没有竞业限制的,但是有的特殊公司是有的。接下来就由为您解答有关是否存在竞业限制的问题。一、是否存在竞业限制 竞业限制(也叫:竞业禁止)是指用人单位对...
劳动法竞业限制
答:
《
劳动合同法
》对
竞业限制
有以下具体规定: 第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者。 用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动...
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