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解除劳动合同后竞业限制
劳动
者
解除竞业限制
协议的条件
答:
【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定
竞业限制
条款,并约定在
解除
或者终止
劳动合同后
,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济...
被辞退需要履行
竞业限制
吗
答:
法律分析:用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定
竞业限制
条款,并约定在
解除
或者终止
劳动合同后
,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位...
签订
了竞业
禁止协议书 辞职后怎么办
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定
竞业限制
条款,并约定在
解除
或者终止
劳动合同后
,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者...
违反
劳动合同竞业
禁止条款可以
解除劳动合同
吗?
答:
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定
竞业限制
条款,并约定在解除或者终止
劳动合同后
,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。第九十条 劳动者违反本法规定
解除劳动合同
,或者违反劳动合同中约定的保密...
关于
竞业限制
补偿金的规定有什么
答:
2、当事人在劳动合同或者保密协议中约定
了竞业限制
和经济补偿,当事人
解除劳动合同
时,除另有约定外,用人单位要求劳动者履行竞业限制义务,或者劳动者履行了竞业限制义务后,用人单位应支付经济补偿。3、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,劳动合同解除或者终止后,因用人单位的原因...
离职后去同行业上班违法么
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定
竞业限制
条款,并约定在
解除
或者终止
劳动合同后
,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济...
在
解除
或者终止
劳动合同后竞业限制
的人员到与本单位生产或者经营同类产 ...
答:
法律分析:企业不支付竞业限制补偿金,劳动者可以请求人民法院
解除竞业限制
协议。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当...
公司
劳动合同
要求员工离职后不能从事相关行业合法嘛?
答:
公司劳动合同要求员工离职后不能从事相关行业是合法的,但是前提为对负有保密义务的劳动者在
解除
或者终止
劳动合同后
,在
竞业限制
期限内按月给予劳动者经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密...
劳动合同
服务期
竞业限制
答:
【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第23条
竞业限制
的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在
解除
或者终止
劳动合同后
,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品...
商业保密协议里离职两年内不得进行相关工作
答:
相关法律依据:《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定
竞业限制
条款,并约定在
解除
或者终止
劳动合同后
,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者...
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