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薪酬管理的目的是什么
企业进行
薪酬管理的目的是
( )。
答:
【解析】企业进行薪酬管理的基本目的在于:①保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性,吸引并留住优秀人才
;②对各类员工的贡献给予充分肯定,使员工及时得到相应的回报;③合理控制企业人工成本,提高劳动生产效率,增强企业产品的竞争力;④通过薪酬激励机制的确立,将企业与员工长期、中短期经济利益有机地结合在一...
薪酬管理的目的
有哪些
答:
薪酬(XC)一、薪酬管理的目的
通过对员工的公平性和激励性,从而更好地实现企业的战略目标
。二、薪酬管理的原则 1. 对外具有竞争性,支付的薪资高于或相当于市场行情 2. 对外具有公平性,支付的薪资要相当于员工的价值 3. 对员工具有激励性,适当拉开薪资差距 4. 经济性 5. 合法性 三、薪酬管理的...
薪酬
方案
的目的是什么
答:
从薪酬管理的目标可以看出:公平合理的薪酬是企业吸纳员工、留住员工、减少劳资纠纷、激励员工工作积极性、实现企业战略发展所需要的核心竞争力的关键
,只有付出与得到相宜的薪酬制度才可以为企业赢得优秀的员工和稳定的人力资源。 其次,我们要明确薪酬管理的原则:1、对外具有竞争力原则:支付相当于或高于劳动...
薪酬管理
系统
的目的
答:
吸引人才,结成利益共同关系
。1、
保证薪酬
在劳动力市场上具有竞争性,吸引优秀人才。2、通过薪酬机制,将短、中、长期经济利益结合,促进公司与员工结成利益共同关系。
企业进行
薪酬管理的目的是
答:
企业进行薪酬管理的目的是效率、公平、合法
。1、效率目标。效率目标,包括两个层面,第一个层面站在产出角度来看,薪酬能给组织绩效带来最大价值,第二个层面是站在投入角度来看,实现薪酬成本控制,薪酬效率目标的本质是用适当的薪酬成本给组织带来最大的价值。2、公平目标。公平目标:包括三个层次,分配...
薪酬管理目的
答:
薪酬管理的
核心目标在于确保企业的薪酬策略与劳动力市场保持竞争力,以此来吸引和保留最优秀的人才。它旨在通过公正的报酬体系,对员工的辛勤工作和贡献给予相应的认可和激励,形成一种积极的工作动力,促进员工与企业间的紧密联系。在经济层面上,薪酬管理也是一个平衡器,它将企业的短期、中期和长期利益有效...
薪酬管理管理的目的
答:
而非单纯基于职级,如部门经理间,技术研发经理和财务经理的贡献不同,应根据实际贡献调整薪酬,以实现公平和激励。最后,建立利益共同体是
薪酬管理的
长远目标。员工应与公司共享收益,比如通过分红和股份设计,让员工感到自己的努力直接与公司的利润挂钩,从而激发他们的工作热情和忠诚度。
企业
薪酬
制度的目标
是什么
答:
薪酬管理的目的
主要是使企业能够将组织的有限资源聚焦于对组织核心人力资源的投入,同时能兼顾企业多数人的公平与感受,从而达到激励留住核心员工,支撑组织战略实现的目的。2、激励关键行为 不同的战略导向对各岗位的绩效要求、行为要求也不尽相同。一般来说,处于初创期、成长期的企业薪酬设计中会侧重于短期...
怎样正确认识员工
薪酬管理
答:
一、
薪酬管理的
内容与
目的
1.薪酬管理的内容 薪酬管理主要包含薪酬体系设计以及薪酬的日常管理两方面的内容。薪酬体系设计主要分为薪酬结构和薪酬水平以及薪酬形式几个方面的设计。薪酬结构指的是在企业内部,其各个职位之间薪酬的一种相互的关系,它体现出了企业所支付的薪酬具有的内部一致性特点;薪酬水平...
薪酬管理的
目标
是什么
答:
薪酬管理目标有三个。分别是效率目标、公平目标、合法目标。具体的内容如下:薪酬要发挥应有的作用,薪酬管理应达到以下三个目标,
效率、公平、合法
。达到效率和公平目标,就能促使薪酬激励作用的实现,而合法性是薪酬基本要求,因为合法是公司存在和发展的基础。(1)效率目标 效率目标包括两个层面,第一个...
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