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研究薪酬管理的目的和意义
薪酬管理
背景以及
意义
_百度问一问
答:
(4)薪酬管理与绩效考核 对员工进行定期和不定期的绩效考核有很多目的,
主要包括:加薪、支付奖励性报酬、培训与晋升机会等几方面内容
,而这些目的无一不与薪酬的给付有关。现在越来越多的企业都是根据员工、团队或部门的业绩来给员工支付报酬。因此,薪酬管理与绩效考核又是密不可分的。(5)薪酬管理与...
薪酬
方案
的目的
是什么
答:
法律分析:1、求才2、留才3、激励员工改善绩效4、控制劳动成本(员工工资总额、社会保险费用、员工福利费用、员工教育费用、劳动保护费用、员工住宿费用、其他人工费用
)里必须指出的是:控制劳动成本并非是指靠降低员工薪酬待遇来人为压低成本实质意义在于:在支付合理薪酬之后,控制员工(特别是经营管理层)的在...
薪酬管理的目的
有哪些
答:
一、薪酬管理的目的 通过对员工的公平性和激励性,从而更好地实现企业的战略目标
。二、薪酬管理的原则 1. 对外具有竞争性,支付的薪资高于或相当于市场行情 2. 对外具有公平性,支付的薪资要相当于员工的价值 3. 对员工具有激励性,适当拉开薪资差距 4. 经济性 5. 合法性 三、薪酬管理的流程 制定...
为什么要
研究薪酬管理
答:
具体如下:
1、作为人力资源管理中最基础内容的薪酬治理,关系到企业是否胜利吸引和留住知识型员工,并有效激励员工
。因此,依据知识型员工的特色采用恰当的薪酬管理模式来提高员工的满意度和积极性显得尤为主要。2、利润分享制用于知识型员工的薪酬管理中,
有助于企业激发员工的积极性和创造性
,且对于保护知识...
薪酬管理的意义
答:
如果从一般管理的角度看,
其重要性和基本职能主要体现为分配、调节和激励三个方面
,因此,薪酬管理的作用与意义也就体现为如下方面:(一)薪酬管理决定着人力资源的合理配置与使用资源的合理配置问题,被认为是一切经济制度的一个基本问题。资源的有限性和稀缺性已为理论和实践所充分证明。在资源有限和稀缺的条件下,通过...
薪酬管理的
作用
和意义
是有哪些?
答:
薪酬管理的
作用
与意义
是由薪酬本身的重要性和职能决定的。由於人们对薪酬的理解存在着差异,因而在薪酬重要性和职能的认识上也存在着较大的差异。笔者认为,薪酬的重要性和职能既可从雇员方面分析,也可从雇主方面分析。如果从一般管理的角度看,其重要性和基本职能主要体现为分配、调节和激励三个方面,...
薪酬管理
在人力资源的重要性
研究
答:
一、
薪酬管理
在人力资源管理中的地位 薪酬管理是企业成员普遍关注的内容,是企业员工最直接的工作
目的
,在人力资源管理效率中起决定性的作用。薪酬制度必须在保证劳动力得到充分的报酬的前提下,才能有效实现促进再生产的作用。另外,薪酬多少也从侧面体现了企业员工在企业中的绩效水平及部分的企业价值。 一般来说,企业的...
薪酬管理的意义
答:
薪酬管理的意义
一:决定着人力资源的合理配置与使用人力资源的合理配置与使用在社会经济发展中具有特别重大的意义。薪酬作为实现人力资源合理配置的基本手段,在人力资源开发与管理中起着十分重要的作用。薪酬管理也就是要运用薪酬这个人力资源中最重要的经济参数,来引导人力资源向合理的方向运动,从而实现组织...
薪酬管理的
开题报告
答:
1
研究
背景 现代市场经济中,
薪酬管理
是企业人力资源管理中最主要最敏感的管理环节之一,对企业的竞争能力有着很大的影响。近年来,随着企业经营机制的逐步转换和建立现代企业制度的需要,企业内部的工资分配制度逐渐由政府行为转变为企业的自身行为。当企业真正获得了生产经营自主权之后,如何搞好企业利润在自我...
薪酬管理的
重要性
答:
在现代企业中,科学合理的薪酬应该是双赢的,即企业通过薪酬发放能达到激励员工
的目的
,而员工也能通过薪酬的获得来实现自身的价值,并且薪酬对于企业而言,不仅仅是一种成本费用,也是一种投资,激励员工有更大的产出。
薪酬管理和
其他的管理一样,也是一个积极的动态过程,需要根据企业实际和市场状况及时进行调整,不断地修正,...
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