66问答网
所有问题
当前搜索:
薪资业务处理的目的
薪酬
管理的基本目标?
答:
薪酬要发挥应有的作用,薪酬管理应达到以下三个目标,效率、公平、合法。
达到效率和公平目标,就能促使薪酬激励作用的实现
,而合法性是薪酬基本要求,因为合法是公司存在和发展的基础。(1)效率目标 效率目标包括两个层面,第一个层面站在产出角度来看,薪酬能给组织绩效带来最大价值,第二个层面是站在投入...
薪酬
管理的重要性
答:
本次薪酬方案设计目的是非常明确的,
就是要建立起与市场经济接轨,充分体现按贡献取酬、效率优先兼顾公平分配原则的薪酬体系
,从而有力地支援企业的发展战略并促进经营目标的实现。但是,无论多么公平合理的薪酬方案,在付诸实施时也会遇到许多困难和阻力,处理不好,可能会导致薪酬改革的失败。所以必须高度重视方案实施的保障工...
“
工资
代发”对银行究竟有什么好处?为什么很多银行抢这个
业务
?
答:
对于企业而言,银行发放的工资流可用于处理大型信用卡和贷款;为企业未来做大做强铺平道路
;对于员工来说,它可以减少现金保管,减少现金损失和损害。工资业务是指商业银行接受委托单位的委托,将委托单位支付给本单位职工的工资、奖金等收入转入指定职工在银行开立的活期储蓄账户的业务。在支付形式方面,工资...
企业中还有哪些
业务
可以在
薪资
管理中
处理
?需要如何设置?请归纳并验证...
答:
业务职能如下:
1、工资总额的管理。包含工资总额的计划与控制、工资总额调整计划于控制
。对于企业而言,工资总额是人力成本的一部分,是企业掌握人工成本的信息来源,是企业进行人工成本控制的重要方面。2、企业各类员工薪酬水平管理。明确界定各类员工的薪酬水平,以实现劳动力与企业之间的等价价值交换,这是薪...
如何做好
薪酬
调查,你们是如何
处理的
?
答:
1、薪酬调查的目的:
通过一定的薪酬调查,了解行业同岗位的薪资水平,以了解企业薪资水平的竞争力,并适当调整公司薪资水平
!薪酬制定在很多单位来说,都是凭自己的经验,拍脑袋感觉什么样的薪资合适企业,当然这个薪资水平高于市场水平,从物质角度上是可以满足员工需求了,如果低了,有可能员工就会跳到同...
企业用招商银行薪福通代发
薪资
有哪些好处?
答:
用薪福通进行企业
薪资
代发好处还是很多的,比如说一个有好几百员工的企业,再加上企业的员工一般流动性较大,每次计算
工资
时,不仅工作量较大还效率较低。但用了企业薪资代发之后,减少了人工操作的繁琐,还减少了代发手续费,员工查看工资明细也很方便。
2、
薪资
系统在月末
处理
时为什么需要做清零处理呢?
答:
薪资
系统月末做清零是系统的一种设置。应答时间:2021-10-13,最新
业务
变化请以平安银行官网公布为准。[平安银行我知道]想要知道更多?快来看“平安银行我知道”吧~https://b.pingan.com.cn/paim/iknow/index.html
代发
工资
是什么意思?
答:
是指用人单位将员工发放
工资业务
委托给银行。用人单位将工资总数拨给银行,由银行下发到员工账户。代发工资业务是指商业银行接受委托单位的委托,将委托单位向本单位职工发放的工资、奖金等收入,通过转账划人指定职工在银行开立的活期储蓄账户内的一项业务。代发工资业务从领款形式上看,包括活期存折、储蓄卡...
什么是
薪酬
优化外包?,如何做到薪酬优化?
答:
薪酬
优化,是利用现有的税收优惠政策,进行合理的避税,从而帮助企业节省用工成本、减轻税负(比如利用
业务
外包形式发放员工
薪资
)。企业薪酬优化获得的利益 合理运用税收优惠政策,不仅合理合法,而且节税力度很大 1.劳动风险转移 用工企业与落地服务公司签订服务项目总包合同,与自由职业者之间不再有直接业务...
薪酬
外包有什么好处?
答:
一、那么,企业
薪酬
管理外包的好处有哪些呢?1)简化薪酬管理 薪酬外包通过优化
业务
流程及运用高端HR技术,将日常薪酬工作大幅信息化、自动化,减少薪酬管理的冗杂和错误,将人力成本集中在核心的业务上。您的企业无需扩招扩编或提高技术支持,只需配合参与,就可以快速简化薪酬管理流程,保持薪酬管理系统的...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
薪酬管理制度的目的
研究薪酬管理的目的和意义
薪酬管理制度的目的和意义
改善工资的目的
制定薪酬制度的目的
薪酬管理的目的
工资管理的目的
薪酬的目的
薪资管理系统目的