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薪酬管理的目标和内容是什么
简述企业
薪酬管理的
基本
目标
。
答:
(3)合理控制企业人工成本,提高劳动生产效率,增强企业产品的竞争力
。(4)通过薪酬激励机制的确立,将企业与员工长期、中短期经济利益有机地结合在一起,促进公司与员工结成利益关系共同体,谋求员工与企业的共同发展。
薪酬管理的内容
包括哪些方面?
答:
(1)确定薪酬管理目标 薪酬管理目标根据企业的人力资源战略确定,
具体包括以下三个方面:①建立稳定的员工队伍,吸引高素质的人才
。②激发员工的工作热情,创造高绩效。③努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调。(2)选择薪酬政策 所谓企业薪酬政策,就是企业管理者对企业薪酬管理运行的目标、任务和手段的选...
企业
薪酬管理的
基本
目标是什么
?
答:
薪酬管理目标有三个。
分别是效率目标、公平目标、合法目标
。具体的内容如下:薪酬要发挥应有的作用,薪酬管理应达到以下三个目标,效率、公平、合法。达到效率和公平目标,就能促使薪酬激励作用的实现,而合法性是薪酬基本要求,因为合法是公司存在和发展的基础。(1)效率目标 效率目标包括两个层面,第一个层...
试述
薪酬
战略的含义、
目标和
构成。
答:
薪酬战略的中心任务是
确立科学的薪酬管理体系
,
制定正确的薪酬政策,采取有效的薪酬策略,支持并帮助企业赢得并保持人力资源竞争的优势
。企业薪酬战略的基本前提是:薪酬制度体系必须服从并服务于企业经营战略,并将其与企业发展总方向和总目标密切地结合起来。因此,不同的经营战略就会具体化为不同的薪酬制度。
简述
薪酬管理的内容
。
答:
(1)
薪酬管理是在组织发展战略指导下
,
对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程
。薪酬管理要为实现组织目标服务,薪酬管理目标是基于人力资源战略设立的,而人力资源战略服从于企业发展战略。(2)薪酬管理包括薪酬体系设计、薪酬日常管理两个方面。薪酬体系...
如何认识企业
薪酬管理的
基本
目标
答:
企业
薪酬管理的
基本
目标
主要包括以下几点:1. 吸引和留住人才:企业希望通过薪酬管理吸引优秀的人才加入并留在组织中。适当的薪酬水平可以提供竞争力,吸引高素质的员工,并保持他们的长期忠诚和承诺。2. 激励员工表现:薪酬管理旨在激励员工取得卓越的绩效和成果。通过设定具有挑战性和可衡量的绩效目标,并将...
薪酬管理
包括哪些
内容
?
答:
薪酬管理
包括如下
内容
:1、薪酬
的目标
管理,即薪酬应该怎样支持企业的战略,又该如何满足员工的需要。2、薪酬的水平管理,即薪酬要满足内部一致性和外部竞争性的要求,并根据员工绩效、能力特征和行为态度进行动态调整,包括确定管理团队、技术团队和营销团队薪酬水平,确定跨国公司各子公司和外派员工的薪酬水平...
薪酬管理的
基本
目标是什么
?
答:
薪酬管理的
基本
目标是
:1. 吸引和留住人才:通过合理的薪酬管理,提供有竞争力的薪酬待遇,吸引和留住人才,提高员工的工作满意度和归属感。2. 激励员工工作:通过薪酬激励,激发员工的工作动力和积极性,提高员工的工作效率和工作质量。3. 体现员工价值:通过薪酬管理,体现员工的价值和贡献,激励员工...
薪酬管理的目标是什么
答:
薪酬管理的目标有三个分别是效率、公平、合法
。效率目标,包括两个层面,第一个层面站在产出角度来看,薪酬能给组织绩效带来最大价值,第二个层面是站在投入角度来看,实现薪酬成本控制,薪酬效率目标的本质是用适当的薪酬成本给组织带来最大的价值。公平目标:包括三个层次,分配公平、过程公平、机会公平,...
薪酬管理的
重要性
答:
薪酬管理的内容
1.薪酬
的目标
管理,即薪酬应该怎样支持企业的战略,又该如何满足员工的需要;2.薪酬的水平管理,即薪酬要满足内部一致性和外部竞争性的要求,并根据员工绩效、能力特征和行为态度进行动态调整,包括确定管理团队、技术团队和营销团队薪酬水平,确定跨国公司各子公司和外派员工的薪酬水平,确定...
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