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hr给了口头offer,工资稍低于预期,可以谈吗?
面试过了,几天,Hr电话谈了工资,觉得低了,还能不能再跟他谈呢?
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第1个回答 2021-02-26
可以再谈,应聘招聘是双方怨我的过程,如果工资不满意,可以跟人事在谈,达成一致之后再去入职,签订
劳动合同
。
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面试时
hr给
出
工资
范围偏低,还能再
谈吗?
答:
如果想要安心工作,那么既然自己口头协商确定的事情建议就先别提这件事了
,只要安心安心工作,努力上班工资涨起来也是迟早的事。如果你很在意这一部分工资的差距,那你可以提出来,但是要做好的准备是丢了这份工作或是被穿小鞋再或者是让你朋友难做。希望对你有帮助。我个人建议,不要太计较眼前的得失,...
拿到
offer,
但
薪水低于预期
怎么办?3步骤回复坚守立场又不失礼貌_百度知...
答:
通常雇主提供
offer
后,会要求应征者在48 到72 小时内回复,有的甚至会给到一周。但雇主若没有提到的话,应征者可以请对方给自己一些时间思考。不过,若是公司开出的薪水真的
低于预期
太多,那也可以考虑拒绝对方。虽然透过Email 解释自己为何不满意这份
薪水,
会比用电话讲来的容易许多,但欧朵尼尔仍建...
HR给
的
薪资低于预期,
该怎么办?
答:
hr给的工资低于预期,应该直接提出来,谈的时候注意语气要友善一点
。 应聘公司首先看的必须是前景。如果工资稍微高点,但是每个月都拿那么多,没有发展前景的话,这种工作是没意义的。而且应聘公司是双向选择,楼主觉得低于预期可以和HR详谈,不说出来到后来吃亏的是自己。不是任何时候谈钱都会伤感情,比如跟客户...
面试时
薪资
说
低了,
拿到
offer
还
可以谈吗?
答:
可以在以后的工作中让别人看到你的能力,自动会给你加薪。说到这我就想给大家一点建议,在应聘的时候,一定要对
薪资
这块重视起来。我所说的重视并不是让你们提高自己的薪资标准,而是要做足和
HR
谈判的准备。很多人在面试的时候对薪资这一块都是糊里糊涂的,要高了怕应聘不上,所以就会随便说一个自己...
HR给
的
薪资低于预期,
该怎么办?
答:
hr给
的
工资低于预期,
应该直接提出来
,谈
的时候注意语气要友善一点。应聘公司首先看的必须是前景。如果工资稍微高点,但是每个月都拿那么多,没有发展前景的话,这种工作是没意义的。而且应聘公司是双向选择,楼主觉得低于预期可以和HR详谈,不说出来到后来吃亏的是自己。心理准备 1、社会需求。首先,要了解...
offer
上的
薪资
比面试时谈拢的要低一些该怎样处理?
答:
可能
HR
跟你承诺了有一定的年终奖,但是实际
offer
里不写,这种情况也是很常见的。还有就是这种情况一定不能不沟通,不管你多想要这份工作,相信我。如果你稀里糊涂的入职了,然后每个月拿到的钱,或者年薪比你当时面试沟通的时候
低,
一开始也许会因为你对这份工作的热情觉得没什么,但是越往后,你越忘不了...
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hr口头offer薪资待审批
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收到offer又跟hr谈工资
hr口头offer后要催
仅给口头offer就来上班