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薪资谈低了给了offer
拿到
offer
之后,还能再
谈薪资
吗?
答:
1. 许多人在求职过程中,因为对市场行情不了解,可能会轻易地接受一个
offer
,但内心却对
薪资
有所不满。2. 即便在拿到offer之后,薪资谈判仍然是一个可行的选项。面试前确实是谈薪的最佳时机,但这不意味着接受offer后就失去了谈判的机会。3. 如果你对offer中的薪资不满意,应该勇敢地提出你的期望。在...
hr沟通
薪资
后
offer
稳吗
答:
可能性比较高。当HR与候选人就
薪资
进行讨论时,意味着公司已经对候选人的能力和经验有了一定的认可,并且认为候选人符合招聘要求。对于公司来说,在招聘过程中筛选候选人是一项耗时且耗力的任务。HR已经与候选人就薪资达成共识,那么公司可以避免再次进行筛选,从而提高效率。
收到心仪公司的
offer薪资
比现在低,要不要去?
答:
现在offer批准了,但你的能力也正好标准。我们对你的面试成绩不满意。那个职友看到这样的offer也不得不
说
一句话。虽然收到了公司的offer,但怎么也高兴不起来。终于读完研究生,好不容易出来工作,拿到
了offer
,但觉得
工资
不如部分本科生的工资,所以不甘心。同时他还担心,如果拒绝这种offer,现在找工作就...
面试时
薪资谈低了
怎么办?
答:
一般情况下,
谈offer
都是面试流程全部结束之后才会开始,公司会根据对候选人的面试评估,候选人的目前
薪资
以及期望薪资,再结合公司的薪资架构和
薪酬
政策,综合的给候选人定个价。具体谁来定候选人薪资呢?一般都是由业务部门有权定薪资的主管(往往是终面面试官)和HR部门的主管(跟业务部门搭档的人力资源...
面试
谈薪酬
时要少了,还能不能挽回?该怎样挽回呢?
答:
求职时,不要过分纠结面试时
工资
是否
谈低了
,最主要的是
薪资
在可以接受的范围内。说不定你的薪资开高了,企业反而不会录用你,而且约定好后再反复的行为,也会降低你的可信度。如果一定要再挽回,可以在收到
offer
后婉转跟对方说明,比如自己手上有另一份薪资更丰厚的offer,但你仍然很想入职他们公司,...
收到
offer
后能重新谈吗
答:
一般情况下是不能重新谈的。收到
offer
就表明,你认可了此前双方洽谈商议的
薪酬
和福利制度,已经与该公司在某种程度上达成了一致。如果你想在这种情况下继续调整一下你的薪酬或者其他福利待遇,建议先去公司上班,并在试用期快结束时,和公司相关负责人商谈转正是否能进行相应调整。只要你在试用期表现得足够...
已经接受
了offer
上给出的
薪资
,但低于自己的期望,入职报到的时候再谈合适...
答:
这种情况,必须在入职报到之前把问题谈清楚。至少要保持求同存异的状态,以利于以后再谈。如果现在答应了,入职以后再反悔,那么不但问题可能无法解决,自己还会背上言而无信的黑锅。
收到
offer
还能
谈薪资
吗?
答:
同理,如果你对这个
OFFER
可有可无,那大可以再次谈加薪。如果你想进入这家公司,又对
薪资
不满意,更稳妥的做法是,先进去,在试用期表现出你无可替代的核心竞争力,同时和领导搞好关系,甚至可以在单独的私下场合开玩笑“怪罪”领导只
给了
你最低期望值。做好这些铺垫,转正的时候谈一个更理想的薪资,...
hr定了
薪资offer
还有商量的余地吗
答:
一般这种情况下,如果对方给的
薪资
和你的期望薪资差距不大的话,建议不要提了。提了会让HR对你有不好的印象。如果差距大的话,还是提一下,对方如果不能满足你的需求,大不了再重新找一个,如果对方答应你的需求了,证明你是他们迫切需要的人选。
正式
offer工资
比面谈少了 公司是失信么
答:
算失信以
offer
为准,有意见可以不签。offer上的
薪资
,通常是应聘者在入职之前与人力资源部门确认过的,在职场上一般很少出现offer和口头确认不一致的情况。出现上述情况,如果应聘者很在意这个差别的话,可以主动联系招聘方的人力资源部门问清楚,也可以告诉对方由于薪资的问题自己决定放弃这份工作。
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