面试时薪资要低了，确认录用了，谈offer可以再涨吗？ 我面试的是一家外企，初试时我说的期望薪资是

Question

面试时薪资要低了，确认录用了，谈offer可以再涨吗？
我面试的是一家外企，初试时我说的期望薪资是2500-3000面试官都十分惊讶问我真的假的，可能觉得我要的太少了。事实上，我觉得我是应届生这个价格的确可以了，在面试别的企业也是这样说的，也没想太多。几天前确定录用之后，我了解到在公司附近租房子的租金非常高，远远超出预期，相比较来说，我要的期望薪资有点低了，这种情况在谈offer时还能再争取吗？这样做合适吗？
另外，假如我的期望薪资是低于公司的薪酬制度标准的，公司是会按我的期望薪资给，还是按制度的标准给？(公司放在招聘网站上该职位的薪资范围是4k-5.5k)我对这份工作十分满意，HR也说我是最合适的人选，请大家帮忙看看

Answer 1

你只想到自己的难点，却没想到别人的难点。 看到这里你先别急 也不要想差，我说的是 你只想到你很喜欢这工作，明明谈好了钱又更改影响很不好，但你有没想过你老板或应聘管的难处。
首先假设是老板，第一如果是，老板其实真不在意你那点工资，他在意的是琐碎事不要烦着他，你一提他很有可能就给你解决了，然后能做到老板的 都不会傻，别人当然也清楚这种样的工资是有问题的。
如果是要找应聘管解决的话 就更简单了，又不是他发工资，你就稍微跟他打好点关系，自然而然的谈到这事 找他帮一下忙就可以解决了，他的难处就是，要招到人，并且要做的好 做的久，这些你都可以利用，当然要掌握一个度 毕竟不知道你现场情况 我只能说这些了。
还有就是 你的观点很有问题，你一开始就把自己摆在很低的位置上，我也不是要你 天上地下唯我独尊模样，只是你也别把自己想的太差，你自己都没自信，有升职机会你都得错过。
关于工作这点，你要明白，公司有解雇你的权利，你也有辞职的自由，心态要放好，你拿公司的工资，但你也是付出了劳动力，也为公司创造了利益，所以不需要把自己摆在最低的位置。
你是出来工作 付出劳动力 养家糊口之类的，所以利益才是最重要的 还有最后一点就是 你以为你现在不提这事等着以后再解决就真的是一个好的解决方案吗？ 还是那句 有升职的机会，别人第一时间就会想起当初你工资那件事，不够果断啊，笨啊，等等负面词一同下来 你就GANE OVER了。 毕竟凡事都有两面性，自己把握，看好情况。当然你做决定前 先明白自己玩不玩的起，假设你决定提出申述，就要考虑到最坏的情况， 被解雇！ 你是否承担的起。

Answer 2

建议干个个把月再谈加薪