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新公司offer谈低了怎么办
面试工资
谈低了怎么办
如何解决面试工资谈低了
答:
1、如果求职者并没有收到offer,即使在面试中报价太低,
还是可以在确认offer之前跟企业提出来,说明自己最初的判断低于普遍的行情
,希望企业可以适当加价。当然敢于再次要价,你应该对自己的实力比较自信,否则一切都是枉然。2、防范意识不强的求职者很容易吃这种哑巴亏。如果“沦落”到这步田地,求职者则...
拿到
offer
,但薪水低于预期
怎么办
?3步骤回复坚守立场又不失礼貌_百度知...
答:
这可能是许多人都不想要的结果,但不需要灰心,毕竟已经有企业肯定你的能力了,表示你正走在对的路上,
可以乐观地继续找工作
。这是很常见的状况,期间内也可能会发生许多变化,公司可能会持续面试、考虑不同的求职者,如果最终还是选择了你,那就是很理想的情况;但反过来说,你也有可能在这段时间内找...
如果面试时工资
谈低了
,
怎么办
,
答:
补救方法:如果求职者并没有收到offer,即使在面试中报价太低,
还是可以在确认offer之前跟企业提出来,说明自己最初的判断低于普遍的行情
,希望企业可以适当加价。当然敢于再次要价,你应该对自己的实力比较自信,否则一切都是枉然。 如果你是入职后发觉自己要价太低,这个时候想要扭转乾坤,就只能等...
面试结束后薪水
谈低了
,这时应该
怎么
扭转局面?
答:
面试结束之后,如果发现自己的薪水谈低了,
那么这个时候你只能是在工作中积极的发挥自己的优势,然后再提加薪的要求
面试谈薪酬时要少了,还能不能挽回?该怎样挽回呢?
答:
如果一定要再挽回,
可以在收到offer后婉转跟对方说明
,比如自己手上有另一份薪资更丰厚的offer,但你仍然很想入职他们公司,工资可否再提高之类的方式。当然这样做也要冒着失去此份工作的风险,求职者应三思而后行。跳槽之前设定好合理的找工作时间,尽量手里有offer去谈offer如果在练手的过程中拿到几个...
如果觉得薪资开
低了
,要
怎么
和hr谈
答:
hr给的薪资太
低怎么
谈 是新入职还是老员工? 新入职:那就跟菜场买菜一样,你可以直接向HR说明你的个人需求,如果双方谈得拢就合作,谈不拢就看你个人是否愿意妥协,一般薪资确定的话还是根据
企业
内部的部门预算和岗位预算的,HR只是提供基础的建议; 老员工:最合适的是不要去跟HR提你的薪资,...
收到
offer
后感觉工资太
低了怎么办
答:
收到
offer
工资太低可以继续沟通的。收到offer并不意味着跟签合同一样,都是需要双方面选择的,这个只是意味着
公司
相中了你,并不意味着你必须选择这个公司。但是需要注意一点,一般发offer之前都是双方谈好薪资各方面细节的,如果你们当时已经谈好,或者并没有提出自己的异议,那就是你的问题了。
我面试的时候工资提
低了
5千结果我还来工作
了怎么办
?
答:
影响后面的跳槽。给自己一个规划,比如为了获得这份经验,要在这家
公司
干多久。然后确定,下一次跳槽的目标公司目标职位是哪一些,为此自己在这段时间里可以做哪些准备。最后想说,面试谈薪
谈低了
,最重要的原因是自己不明薪资行情。下次面试,一定要做好充分准备,千万别再把自己贱卖了。
刚开始薪资
谈低了
,不满意,还能和HR重新谈吗?
答:
补救措施:如果求职者没有收到
offer
,即使面试时offer太低,在确认offer前仍可以询问
企业
,表明自己的初步判断低于一般市场,希望企业适当提价。当然,再敢问,就应该对自己的实力更加自信,否则一切都将是徒劳。如果你入职后发现自己的要价太低,此时要想扭转干坤,只能等自己在岗位上有了成绩再和老板谈...
offer
上的薪资比面试时谈拢的要低一些该怎样
处理
?
答:
遇到这种情况不要慌,更不要怂,一定要沉着冷静的来解决问题。其实这种情况发生的概率不会很大,因为HR也是
公司
雇佣的,虽然希望能够尽快的推进人才的招聘,但是毕竟也是公司出钱招聘而不是ta本人,所以HR不太会在
offer
的时候说谎先把你框进来,然后offer发放的时候出现更低的情况。所以我认为这种情况多半...
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