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自身突发疾病算不算工伤
上班时间
突发疾病算工伤
吗
答:
工伤
,又称为产业伤害、
职业伤害
、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。上班时间
突发自身
疾病的一般不能认定为工伤。但是《工伤保险条例》第十五条规定:职工有下列情形之一的,应当视同为工伤:(一)在工作时间和工作岗位,
突发疾
...
工作中
突发疾病算工伤
吗
答:
该
突发疾病
是否
算工伤
,需要根据具体情况进行认定。根据《工伤保险条例》的规定,职工在工作时间和工作岗位上,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,被视为工伤。如果职工突发疾病后并未死亡,而是继续接受治疗,这种情况下一般不会被认定为工伤。如果职工在工作中突发疾病与工作之间存在因果关系,...
上班期间
突发疾病算不算工伤
怎么理赔
答:
由此可见,
工伤
只要是指工作过程中,遭受的伤害和职业病。而工作中
突发疾病
是劳动者因身休健康程度不良,产生的疾病,并非因劳动过程中所受到的伤害造成的身体损害或因职业而诱发的疾病,
属于自身
因素。如果没有在工作中因疾病48小时内经抢救无效死亡的状况,那么不符合《中华人民共和国工伤保条例》有关工伤...
突发疾病算不算工伤
怎么赔偿
答:
法律分析:如果是在工作时间内
突发疾病算工伤
。职工有下列情形之一的,视同工伤:1、在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;3、职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发...
出差期间
突发疾病算工伤
吗
答:
出差期间
突发疾病
是否算工伤,需要根据具体情况来判断。首先,需要看出差期间是否
属于
工作时间。如果出差期间是在工作时间内,那么突发疾病可以认定为工伤。但如果出差期间是在非工作时间内,那么突发疾病就
不算工伤
。其次,需要看突发疾病是否与工作有关。如果突发疾病与工作有关,比如是因为工作环境导致的疾病...
上班期间
突发疾病算不算工伤
怎么理赔
答:
法律分析:如果
突发
的
疾病
时鉴定为职业病的,
算工伤
,享受工伤医疗待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤...
在公司
突发疾病不算工伤
怎么赔偿
答:
突发疾病不属于工伤
怎么赔偿 突发疾病不属于工伤,赔偿职工的两种方式,分别是:(1)职工就医,由医保统筹基金支付80%,个人自付20%。(2)退休人员就医,由医保统筹基金支付85%,个人自付15%。工人突发疾病的情形无法认定工伤,公司不用承担工人的医疗费。但如果公司没有给工人缴纳基本医疗保险,那么就要根据...
上班时间
突发疾病算工伤
吗
答:
一、上班时间
突发疾病算工伤
吗1、上班时间突发疾病是否算工伤要看是否是因为工作而导致。在工作时间、工作场所内,同时也是由于工作的原因而导致了
疾病突发
的话,一般情况下是会被认定为工伤。反之若劳动者因为身休健康程度不良,而产生的疾病,并不是因为劳动过程中所受到的伤害造成的身体损害或者是因为职业...
工作期间
突发疾病
住院
算不算工伤
答:
法律分析:
不算
。《
工伤
保险条例》规定了认定工伤的原则:“在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的”。基于保护劳动者的出发点,《工伤保险条例》规定了一些视同工伤的情形,包括“在工作时间和工作岗位,
突发疾病
死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”。也就是说,上班期间突发疾病不能视为...
工作岗位
突发疾病
是不是
工伤
答:
一、在工作岗位
突发疾病算不算工伤
在工作中突发疾病,不能一概而论,关键要看突发疾病后引发的后果。我国2011年1月1日实施的新修改的《工伤保险条例》第15条规定:“职工有下列情形之一的,视同工伤:在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”。由此规定可以看出,员工在...
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