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签订劳动合同要买社保吗
签了劳动合同就要交社保吗
答:
法律分析:和单位签订劳动合同后,
单位和职工就必须按规定缴纳社保
。只要建立劳动关系,用人单位就应当为员工缴纳社保,这是《劳动法》规定的法定责任,不交或者少交,都是违法行为,企业会受到劳动部门的严肃处罚。即使员工主动放弃社保,并且向企业写了自愿放弃了书面承诺书,也是无效的,劳动部门也会要求企...
是不是
签了劳动合同就要交
五险一金
答:
法律分析:签劳动合同必须交五险一金
。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,缴纳社会保险费。单位录用职工的,应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记,缴纳住房公积金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第七十二条 社会保险基金按照保险类型...
劳务
合同
真的不用
交社保吗
答:
在我国签订劳务合同可以不缴纳社保
。务合同-般是临时的,类似承揽性质的,签订的劳务合同,双方就不属于劳动关系,人单位是可以不给员工缴纳社保的。如果双方之间是劳动关系的,人单位则必须给劳动者购买社保,则,用人单位的行为就属于违法的行为,劳动者可以向当地的社保部门进行投诉,举报。未办理社会保险...
签订
劳务
合同需要缴纳社保吗
答:
法律分析:签的劳务合同,
公司是不需要给员工交社保的
。一、劳务合同一般是临时的,类似承揽性质的,才是劳务合同,签订的劳务合同,双方就不属于劳动关系,用人单位是可以不给员工缴纳社保的。二、如果双方之间是劳动关系的,用人单位则必须给劳动者购买社保,否则,用人单位的行为就属于违法的行为,劳动者...
签劳动合同
必须交五险一金吗
答:
签订劳动合同
后,是应当
要缴纳
五险的,这个在法律上有明确规定。至于一金目前没有强制要求。《
社会保险
法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 第四条 中华...
签了劳动合同就要交社保吗
答:
综上所述,劳动者在用人单位工作的,用人单位是需要按时发放劳动报酬的,还需要为劳动者
购买社会保险
的。双方当事人是
需要签订
书面的
劳动合同
,明确彼此的权利义务的。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加...
签订劳动合同
是不是
就要交社保
了
答:
签订劳动合同
是不是
就要交社保
了 是的。和单位签订劳动合同后,单位和职工就必须按规定缴纳社保。 根据《社会保险法》的规定,不管用人单位和职工是否签订了书面的劳动合同,只要双方存在劳动关系的,都必须按规定缴纳社保。 《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向...
签订
劳务
合同需要缴纳社保吗
答:
1.签的劳务
合同
,公司是不
需要
给员工
交社保
的。劳务合同一般是临时的,类似承揽性质的,才是劳务合同,
签订
的劳务合同,双方就不属于
劳动
关系,用人单位是可以不给员工
缴纳社保
的。2.如果双方之间是劳动关系的,用人单位则必须给劳动者
购买社保
,否则,用人单位的行为就属于违法的行为,劳动者可以向当地的...
签劳动合同
必须
要交社保吗
答:
签订劳动合同
并不一定都是必须
交社保
,按照国家相关法律规定,用人单位与劳动者建立劳动关系签订的全日制劳动合同,应当为劳动者参加和
缴纳社会保险
,但是如果非全日制劳动合同或者劳务合同,经双方协商一致用人单位可以不给劳动者缴纳社会保险。劳动者和单位签订书面正式劳动合同后,如果属于全日制劳动合同,用人...
公司必须要给员工
买社保吗
?
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,
缴纳社会保险
费。第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当
订立劳动合同
。
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