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签订劳动合同要买社保吗
临时用工是否
需要购买社会保险
答:
法律规定用人单位必须给临时工
买社保
。根据《劳动法》、《劳动合同法》的规定,我国目前没有临时工的称呼,凡是与用人单位建立劳动关系都必须
签订劳动合同
,依法参加社会保险。因此“临时工”也要参加社保。《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并...
员工月末入职,
签订劳动合同
,如果自愿从下月开始
购买社保
,这种情况是否...
答:
是可行的。员工月末入职,从下个月开始
缴纳社保
,并不违法。相关法律法规规定,一个月内
签订劳动合同
就不违法,所以从入职第二个月开始缴纳社保也是可以的。法律分析用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系,用人单位依法负有在劳动者工作三十日内为劳动者
缴纳社会保险
费的义务,该义务自用工之日起算...
买社保需要劳动合同
备案吗
答:
法律分析:我国未规定用人单位和劳动者
签订劳动合同
必须要备案,劳动合同的备案可以作为就业统计的依据,劳动合同不备案,不影响
社保
的
缴纳
。社保只要双方签订劳动合同,建立劳动关系就必须缴纳。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动...
买社保需要劳动合同
备案吗
答:
法律分析:我国未规定用人单位和劳动者
签订劳动合同
必须要备案,劳动合同的备案可以作为就业统计的依据,劳动合同不备案,不影响
社保
的
缴纳
。社保只要双方签订劳动合同,建立劳动关系就必须缴纳。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动...
签劳动合同
公司不
买社保
,违法吗
视频时间 01:25
单位
应该
给临时工
缴纳社保吗
答:
一、单位要给临时工
买社保吗
根据《劳动法》、《劳动合同法》的规定,我国目前没有临时工的称呼,凡是与用人单位建立劳动关系都必须
签订劳动合同
,依法参加社会保险。因此“临时工”也要参加社保。所谓临时工通常指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工等。临时工是与正式工相对...
试用期内也
要交社保吗
视频时间 00:27
合同
工短期
需要买社保吗
答:
根据《劳动法》、《劳动合同法》的规定,我国目前没有临时工的称呼,凡是与用人单位建立劳动关系都必须
签订劳动合同
,依法参加
社会保险
。因此“临时工”也要参加
社保
。 所谓临时工
应该
说指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。《劳动合同法》的修订案针对的是劳务派遣工,劳务...
试用期单位给员工
缴纳社保吗
答:
而
签订劳动合同
、
缴纳社会保险
手续繁杂,短期内频繁地入职离职,有些人也不在意是否缴纳社会保险。单位的人力资源部门从简化工作的角度考虑,很多工作就做的不是很规范。即使双方有书面约定,只要与法律法规强制性规定相违背,约定也是违法的,定约双方还是
应该
按照法律法规来执行。劳动关系建立后必须为员工...
企业要申报
劳动
保障减检查年审的话必须要给员工
买社保吗
答:
企业要申报劳动保障减检查年审的话必须要给员工
买社保吗
在我国任何单位只要用工,就必须
签订劳动合同
,劳动关系确定了,就必须给于投劳动保险,这是劳动法,社会劳动保障法明确规定的,否则企业就违法了,一旦被查出就是非法用工,会受到严厉处罚(罚款)。南京市劳动法合同中企业
应该
为员工
交劳动
保障的...
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