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签订劳动合同要买社保吗
签订劳动合同
后
要缴纳社保吗
答:
工作
签订劳动合同
应当自用工之日起三十日内
缴纳社保
,未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位未依法为劳动者
缴纳社会保险
费的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位还应当支付经济补偿金。【法律依据】《社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由...
签订
深圳
劳动合同购买社保吗
?
答:
3、未办理居住证的外地户籍人员:参保人员携带身份证、社保卡、银行账号到原单位
参保社保
经办机构接续参保手续。单位
签订劳动合同
之后,单位必须为员工
缴纳社保
,社保是在劳动合同中强制规定的,建立劳动关系后必须缴纳。员工在辞职之后,如果想继续缴纳社保是可以自行交付的。但是
需要
携带本人的身份证,社保...
签订劳动合同
后必须
要交社保吗
答:
签订劳动合同
必须缴
社保
。
社会保险
是指国家对劳动者在患病、伤残、失业、工伤、年老及其他生活困难情况下,给予物质帮助的制度。包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。我国宪法第四十五条规定:“中华人民共和国公民在年老、疾病或者丧失劳动能力的情况下,有从国家和社会获得物质帮助的权利...
签了劳动合同
一定
要买社保吗
?
答:
签了 劳动合同
一定
要买 社保 吗
签合同
就必须买社保。 社保属于强制保险,公司必须给员工缴纳社保,社保有以下特征: 1、 社会保险 的客观基础,是劳动领域中存在的风险,保险的标的是劳动者的人身; 2、社会保险的主体是特定的。包括劳动者(含其亲属)与用人单位; 3、社会保险属于强制性保险; 4、...
签订劳动合同
是否一定
要购买社保
?
答:
签定了
劳动合同
,用人单位必须要为劳动者
购买社会保险
。一、社会保险 指国家为了预防和强制社会多数成员参加的,具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。二、社会保险的主要项目 1、养老...
签署劳动合同
后必须
购买
五险一金吗?
答:
是的,
签署劳动合同
后必须依法为员工
购买
五险一金。依据《
社会保险
法》第八十四条 对不办理
社保
登记的用人单位,社保机构有权责令限期改正,逾期不改正的,处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款;对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。第八十六条对未足额
缴纳
社会...
签订劳动合同
就一定
要买社保吗
?
答:
一、
签订劳动合同
就一定
要买 社保 吗
? 和单位签订劳动合同后,单位和职工就必须按规定缴纳社保。 根据《 社会保险法 》的规定,不管用人单位和职工是否签订了书面的 劳动合同 ,只要双方存在 劳动关系 的,都必须按规定缴纳社保。 《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其...
签了劳动合同
,必须
要缴纳
保险吗?
视频时间 01:24
签订劳动合同
后,单位一定
要缴纳社会保险吗
答:
签订劳动合同
后,单位一定
要缴纳社会保险
,劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位应当依法给劳动者缴纳社保,属于国家强制规定,不缴纳就是违法。《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其...
劳务
合同要交社保吗
答:
劳务
合同
公司不是必须给员工
交社保
的。具体如下:1、签的劳务合同,公司是不
需要
给员工交社保的;2、劳务合同一般是临时的,类似承揽性质的,才是劳务合同,
签订
的劳务合同,双方就不属于
劳动
关系,用人单位是可以不给员工
缴纳社保
的;3、如果双方之间是劳动关系的,用人单位则必须给劳动者
购买社保
,否则...
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