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签劳动合同就得交社保吗
签了
劳动合同
就要
交社保吗
?
答:
法律分析:员工签订劳动合同一定要交保险
。中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四条中规定,中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴...
劳务
合同
真的不用
交社保吗
答:
不用交
。按《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国社会保险法》等相关规定,为劳动者缴纳社保费是用人单位的责任。签署劳务合同的双方,不具有用人单位和劳动者身份,故此,无须缴纳社保。在我国签订劳务合同可以不缴纳社保。务合同-般是临时的,类似承揽性质的,签订的劳务合同,双方就不属于劳动...
劳动合同
要
交社保吗
答:
劳动合同要交社保
。因为社会保险属于国家强制性保险险种,任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加。公司给员工缴纳社保需要出示员工个人身份证、户口本、居住证、学历证明、劳动合同等证件及资料及其复印件;由用人单位的相关人员,如人力资源部门等申报参保后,再由本人携带身份证,去当地的社保部门领取社保...
签订劳动合同
必须
缴纳社会保险吗
答:
必须要“员工签订劳动合同必须要交保险
,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”
签订
劳务
合同
需要
缴纳社保吗
答:
1.签的劳务
合同
,公司是不需要给员工
交社保
的。劳务合同一般是临时的,类似承揽性质的,才是劳务合同,
签订
的劳务合同,双方就不属于
劳动
关系,用人单位是可以不给员工
缴纳社保
的。2.如果双方之间是劳动关系的,用人单位则必须给劳动者
购买社保
,否则,用人单位的行为就属于违法的行为,劳动者可以向当地的...
签了
劳动合同
是不是可以
交社保
答:
一般来说,劳动者和用人单位签了
劳动合同
之后用人单位是必须要交社保的,因为签了劳动合同双方就建立了劳动关系,用人单位不买社保的话是属于违法行为来的,劳动者是可以到当地的社保局进行投诉举报的。一、劳动合同必须
交社保吗
必须交,社会保险必须要办理。 根据《社会保险法》的规定,不管用人单位和...
签劳动合同
必须交五险一金吗
答:
签订劳动合同
后,是应当要
缴纳
五险的,这个在法律上有明确规定。至于一金目前没有强制要求。《
社会保险
法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 第四条 中华...
劳动合同
要
交社保吗
答:
1.在
签订劳动合同
的时候是否要交保险呢?对于这个问题,我国的《
社会保险
法》中有明确的规定,规定中提到如果当事人双方都确定了相关的劳动关系,并且就已经确定了劳动关系要签订劳动合同,签订劳动合同的时候用人的这一方必须给劳动者办理相关的社会保险。即使是劳动者自己不想参与
社保
的,用人的这一方也要...
签了
合同就
一定要交保险吗
答:
一定要交。社保是公司必须为员工缴纳的,但签了
劳动合同
不一定开始交保险,保险是用工之日起30日内向社保机构交保险。有关规定,用人单位为劳动者
缴纳社会保险
是用人单位的法定义务,明显具有国家强制性的特点,用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会...
新员工入职,公司就必须
缴纳社保吗
?合理吗?
答:
新员工入职后需要在30天内
缴纳社保
,属于合理情况。社会保险是指一种为丧失
劳动
能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社会保险计划由政府举办,强制某一群体将其收入的一部分作为社会...
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