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签订劳动合同要买社保吗
签订
了
劳动合同
就一定
要买社保吗
答:
法律分析:和单位
签订劳动合同
后,单位和职工就必须按规定
缴纳社保
。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
签了劳动合同就要交社保吗
?
答:
法律分析:员工
签订劳动合同
一定
要交
保险。中华人民共和国境内的用人单位和个人依法
缴纳社会保险
费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四条中规定,中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询...
签订劳动合同
必须交五险一金吗
答:
一、
签订劳动合同
必须交五险一金吗?1、劳动合同必须要有五险一金,因为在建立事实劳动关系后公司就
应该
依法给员工
购买
五险一金,而且这种法律义务要写在书面合同当中。如果用人单位根本就不给职工买五险一金的,
社保
机构是有权利对用人单位进行罚款的,而且职工可以以此要求用人单位赔偿。2、法律依据:《...
短期
劳动合同
用
交社保吗
答:
从以上规定看,公司既没有
签订劳动合同
,也没有支付经济补偿金,因此公司的做法的不合法的。劳动者与用人单位之间的劳动关系,从劳动者提供劳动之日起确立,用人单位从确立劳动关系之日起就
应该
为劳动者
购买社保
。用人单位应该给试用期员工参加各项社会保险和
缴纳社会保险
费。劳动合同从双方建立劳动关系之日...
公司与员工
签订劳动合同
,不
缴纳社会保险
,可以吗
答:
1、是的。
签订劳动合同
,就必须自劳动合同约定的工作之日起为员工
缴纳社保
。2、如果没有
签订合同
,但是形成了事实劳动关系,也
需要
从建立劳动关系之日起,为劳动者缴纳社保。3、现在工龄的计算依据之一就是社保,所以不要给人家耽误了,要不然会很麻烦。扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开...
为什么
签订劳动合同
必须
购买社保
?
答:
和单位
签订劳动合同
后,单位和职工就必须按规定
缴纳社保
。根据《 社会保险法 》的规定,不管用人单位和职工是否签订了书面的劳动合同,只要双方存在 劳动关系 的,都必须按规定缴纳社保。 《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向 社会保险 经办机构申请办理社会保险登记。
签订劳动合同
是否一定
要购买社保
?
答:
签定了
劳动合同
,用人单位必须要为劳动者
购买社会保险
。一、社会保险 指国家为了预防和强制社会多数成员参加的,具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。二、社会保险的主要项目 1、养老...
签订劳动合同
是否一定
要购买社保吗
答:
签定了
劳动合同
,用人单位必须要为劳动者
购买社会保险
,社保属于强制性内容,企业不为劳动者
购买社保
属于违法行为,企业未给劳动者购买社保,劳动者可以向当地人力资源与社会保障局申请仲裁,要求用人单位补缴。社会保险 是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的,具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度...
签订劳动合同
就一定要上
社会保险吗
??
答:
签合同
就必须
买社保
。社保属于强制保险,公司必须给员工
缴纳社保
,社保有以下特征:1、社会保险的客观基础,是
劳动
领域中存在的风险,保险的标的是劳动者的人身;2、社会保险的主体是特定的。包括劳动者(含其亲属)与用人单位;3、社会保险属于强制性保险;4、社会保险的目的是维持劳动力的再生产;5、保险基金...
劳动合同
必须
交社保吗
答:
1.在
签订劳动合同
的时候是否
要交
保险呢? 对于这个问题,我国的《
社会保险
法 》中有明确的规定,规定中提到如果当事人双方都确定了相关的 劳动关系 ,并且就已经确定了劳动关系要签订劳动合同,签订劳动合同的时候用人的这一方必须给劳动者办理相关的 社会保险 。即使是劳动者自己不想参与
社保
的,...
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