66问答网
所有问题
当前搜索:
签劳动合同交社保吗
签劳动合同
要
交社保吗
答:
法律分析:签订劳动合同后,单位和职工就必须按规定缴纳社保
。不管用人单位和职工是否签订了书面的劳动合同,只要双方存在劳动关系的,都必须按规定缴纳社保。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力...
签劳动合同
就要
交社保吗
答:
法律分析:只要建立劳动关系,用人单位就应当为员工缴纳社保
,这是《劳动法》规定的法定责任,不交或者少交,都是违法行为,企业会受到劳动部门的严肃处罚。即使员工主动放弃社保,并且向企业写了自愿放弃了书面承诺书,也是无效的,劳动部门也会要求企业整改,可以追究企业的责任。法律依据:《中华人民共和国...
签了
劳动合同
是不是可以
交社保
答:
法律主观:不是的
。你好,第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保。 第二、如公司一直 没有签合同 属于违法行为,可要求公司支付 未签订书面劳动合同 的双倍工资。 第三、如果公司 违法解除劳动合同 ,还要承担赔偿金,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位 支付经济补偿...
签了
合同
就要
交社保吗
答:
法律分析:和单位签订劳动合同后,
单位和职工就必须按规定缴纳社保
。根据《社会保险法》的规定,不管用人单位和职工是否签订了书面的劳动合同,只要双方存在劳动关系的,都必须按规定缴纳社保。劳动关系和社会保险的缴纳本身就是紧密联系在一起的,有些公司和职工协商的不交社会保险,但是把这部分的费用间接的...
劳务
合同
真的不用
交社保吗
答:
不用交
。按《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国社会保险法》等相关规定,为劳动者缴纳社保费是用人单位的责任。签署劳务合同的双方,不具有用人单位和劳动者身份,故此,无须缴纳社保。在我国签订劳务合同可以不缴纳社保。务合同-般是临时的,类似承揽性质的,签订的劳务合同,双方就不属于劳动...
签合同
才能
交社保吗
答:
法律分析:
签合同
才能
交社保
。社会保险属于国家强制性保险险种,任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》 第三十八条 解除与用人单位的劳动合同,要求用人单位支付《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿,补交欠缴的社会保险费等。
签了
合同
就要
交社保吗
答:
法律主观:
签订合同
就要
交社保
。社会保险属于国家强制性保险险种,并且属于
劳动合同
的必备条款,因此,只要劳动者与用人单位形成劳动关系,签订了劳动合同,用人单位就必须为劳动者按时、足额
缴纳社会保险
费。法律客观:《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险...
签订劳动合同
自己
交社保吗
?
答:
签订劳动合同
自己
交社保吗
?用人单位与劳动者签订的劳动合同应当包括社会保险的相关条款,社会保险是强制性保险,由用人单位与劳动者共同缴纳。用人单位与劳动者签订劳动合同应当具备的条款包括:(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码...
签订
劳务
合同
需要
缴纳社保吗
答:
法律分析:签的劳务
合同
,公司是不需要给员工
交社保
的。一、劳务合同一般是临时的,类似承揽性质的,才是劳务合同,
签订
的劳务合同,双方就不属于
劳动
关系,用人单位是可以不给员工
缴纳社保
的。二、如果双方之间是劳动关系的,用人单位则必须给劳动者
购买社保
,否则,用人单位的行为就属于违法的行为,劳动者...
签了
劳动合同
就要
交社保吗
答:
签了
劳动合同
就要
交社保
。因为社会保险属于国家强制性保险险种,任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加。办理社保的流程:1、公司给员工
缴纳社保
需要出示员工个人身份证、户口本、居住证、学历证明、劳动合同等证件及资料及其复印件;2、由用人单位的相关人员,如人力资源部门等申报参保后,再由本人携带...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动合同签后就给入社保了吗
有劳动合同一定要交社保吗
签订劳动合同就会交社保吗
签订劳动合同跟缴纳社保
劳动法劳动合同的签订交社保
签劳动合同才会交社保吗
签订劳务合同需要缴纳社保吗
鉴劳动合同必须买社保吗
签了劳动合同就得交社保吗