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上班签了合同被劝退有赔偿吗
签订
劳动
合同
试用期
被劝退有补偿吗
?
答:
如果试用期内劳动者不能胜任和满足岗位工作要求和用人单位用工需要,
被用人单位劝退解除劳动合同是没有补偿的
,但是如果由于用人单位的原因,单方面提出劝退劳动者,应当给予一定的劳动合同违约经济补偿。 试用期属于用工方与劳动者之间对对方的考察期,在这个期间内,劳动者可以无任何理由提前3天通知用工...
被公司
劝退有补偿吗
答:
被公司劝退有补偿
。用人单位劝退员工,是属于违法解除劳动合同的行为。劳动者遇到劝退情况时,可以要求用人单位进行赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、公司劝...
被辞退员工有哪些
赔偿
金?
答:
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,
应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。二、员工被公司劝退怎么办?1、如果被单位劝辞,可以不同意,但是一定不可以自作主张不上班,单位口头同意也不行,必须有明确的证据证明(最好是书面证据,也可以是录音、手机短信等)不上班...
签了
长期
合同被
辞退怎么
赔偿
答:
签了长期合同被辞退赔偿如下:
1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按年限计算标准向劳动者支付补偿金
;2、公司违反规定单方面辞退员工的,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;3、因劳动者违反规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的,一般没有赔偿金,另外在试用期期间,被单位...
被劝退有赔偿
金吗
答:
被劝退有无赔偿金,具体如下:
1、经用人单位劝说,劳动者主动提出离职,无需支付经济补偿金;2、用人单位合法解除,不需支付经济补偿金
;3、用人单位解除劳动合同符合《劳动合同法》第46条规定的情形,应当向劳动者支付经济补偿,按劳动者工作年限,每满一年按一个月工资的标准支付;4、用人单位违法解除...
被单位
劝退
怎么谈
赔偿
答:
4. 若您被单位
劝退
,不要自行决定不
上班
。必须有明确证据(最好是书面证据,也可以是录音、短信等)证明不上班是单位的同意,才能考虑不上班。根据单位规章制度,连续旷工三天以上可能被视为严重违反规定,单位可能无需支付经济
补偿
解除劳动
合同
。5. 一旦产生争议,您需要证明不上班不是故意旷工,而是单位...
劝退有赔偿
金吗
答:
法律分析:
被劝退
不一定
有赔偿
金。在劳动法中,赔偿金指的是用人单位法解除或者终止劳动
合同
,且劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行时,应当向劳动者支付的赔偿。所以当事人是否可以获得赔偿金,要看“劝退”的性质,如果仅仅是双方协商一致解除合同,是不属于违法解除的,无法获得赔偿金。
入职当天就被辞退,合法吗?
答:
上班
第一天被公司辞退公司是否违法要根据具体的情况。1、如果属于非过失性辞退的,能要
补偿
,用人单位需要补偿其半个月的工资,因为按照规定,如果
劝退
无任何理由的,可能涉嫌违法解除劳动合同情形,劳动者可以申请劳动仲裁维权,要求违法解除
合同赔偿
金。2、如果属于过失性辞退的,不能要补偿。试用期员工确实...
被公司辞退,
有赔偿
金吗?
视频时间 01:17
被单位
劝退
怎么谈
赔偿
答:
劳动者无过错被公司
劝退的
,是有经济
补偿的
。经济补偿按劳动者在本单位
工作的
年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动
合同
法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者...
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