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签的有合同辞退员工有补偿吗
劳动
合同
未到期企业
辞退员工
(员工无过错)与劳动合同到期企业不同意续签...
答:
1,劳动
合同
未到期,且
员工
无过错的,用人单位这叫解除劳动合同,而且是违法解除,需要向员工支付
赔偿金
,也就是二倍的经济
补偿
,也就是2N。2,合同到期,用人单位不续签的,只需要向劳动者支付经济补偿即可。也就是说一个叫赔偿金,一个叫经济补偿金,是个二倍关系。3,需要特别注意一点,若合同期满...
员工
被
辞退
如何
补偿
答:
劳动者被用人单位解除劳动关系(
辞退
、
解雇
、炒鱿鱼),是否应该支付
补偿
或
赔偿
,大体分以下四种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序,劳动者不存在《劳动
合同
法》第三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定...
暑假工签了
合同
被
辞退有补偿吗
答:
暑假工
签合同
被
辞退有补偿
。用人单位提前解除劳动合同的,
员工
们有权要求按照工作年限支付经济补偿金,每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算。如协商不成,员工可依法向单位所在地或劳动关系所在地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。法律规定是用人单位违反法律规定解除或者终止...
签三方
协议
被
辞退有补偿吗
答:
签三方
协议
被
辞退
没
有补偿
。第三方合同是指
员工
进入企业工作时,不是和企业之间签劳动合同,而是与企业外包的人力资源公司签劳动合同,所以员工到企业工作属于派遣性质,不是企业的正式员工。直接和用人单位签订劳动合同的是正式劳动合同,先和劳务派遣公司
签订合同
,以派遣的性质派遣到用人单位去,是劳务派遣...
跟
员工签
劳务
合同
,
辞退员工
需不需要
赔偿补偿
金?
答:
法律主观:单位如果没有与
员工签订
劳动
合同
,那么从入职第2个月单位应当支付劳动者双倍的工资,最长支付11个月的工资
补偿
金,同时你可以要求支付
辞退
你的 经济补偿金 ,计算方式是实际工作满一年
的赔偿
1个月工资,不满半年的赔偿半个月工资,超过半年的也是赔偿1个月工资,你可以根据你的实际工作期限...
...的是劳务
合同
,但不是派遣公司的,遭
辞退有补偿吗
?
答:
可以要求赔偿。劳务派遣
员工
与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人单位
辞退
,都是需要支付经济
补偿
金或
赔偿金
的。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、
开除
)分以下两种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益。
请问,公司
辞退员工
,如果签订了离职证明还能向公司要
补偿吗
?
答:
建议反映到当地劳动局、仲裁委员会处理。
员工
在使用期被证明不符合录用条件被单位
辞退
,单位是不需要支付员工经济
补偿
的,但是需要结清工资即可。员工没有必要申请劳动仲裁,如果申请的话只能申请这个分公司。法律分析离职就是离开现有的职位。固定期限劳动
合同
,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同...
单位
辞退员工
,已经工作满五年,但是
合同
是一年一年
签的
,
补偿
最怎么计算...
答:
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动
合同
,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付
赔偿金
。单位
辞退员工
,已经工作满五年,如果单位是合法地解除或终止劳动合同,单位应当支付...
新劳动法
辞退员工补偿
标准?
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。月工资是指劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。 除了上述情形以外,用人单位
辞退员工
的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
,即按劳动者在本单位工作的年限,每...
长期小时工被
开除有赔偿吗
答:
经济补偿按照
员工
在单位的工作年限计算,每工作满一年一个月本人工资计算。例:在单位工作年限为一年零七个月,经济补偿为2个月的本人工资。一、钟点工被
辞退有补偿吗
这要看是否与单位签署劳动
合同
,如果签署劳动合同,那根据劳动合同法的相关规定,被单位辞退是可以获取经济补偿金的。如果没有签署劳动合同...
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