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签的有合同辞退员工有补偿吗
签
有劳动合同被辞退
怎么
赔偿
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动 合同解除 或者终止前十二个月的平均工资。 二、没
签合同
被
辞退
怎么
赔偿
? 按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者 解除劳动关系 时,需要依法向
员工
支付 经济
补偿
金 ,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动...
雇佣
合同员工辞退
需要
赔偿吗
答:
雇佣
合同员工辞退
需要
赔偿吗
具体情况会有所摘要差异,下面是详细分析:签了雇佣合同后辞退当事人的情况下一般是不需要支付赔偿金的,因为雇佣关系跟劳动关系是完全不一样的,不过我国的法律制度中对雇佣关系的规定很少,雇主如果要辞退雇员的话,也应该以雇佣合同中的约定为准。一、雇佣合同员工辞退需要赔偿...
签的
项目
合同辞退
我
有补偿吗
?
答:
其次,根据中国劳动法的规定,如果合同没有明确约定
辞退补偿
的情况下,可以参考国家法律的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的第二十三条,用人单位提前终止固定期限劳动合同或者解除无固定期限劳动合同,应当支付经济补偿。然而,根据劳动合同法第四十条的规定,对于项目
合同的辞退
,根据实际情况来定,...
签劳务
合同
被
辞退
应该
有补偿吗
答:
1、劳务
合同辞退
是否
有补偿
应当根据不同的情况来进行判断,如果是属于合法的辞退,比如说在使用期限内发现劳动者确实不符合录用的条件,那么不需要进行任何的赔偿。在违法辞退之下需要进行赔偿,赔偿日经济补偿金的两倍。除了上述情形以外,用人单位
辞退员工
的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二...
签一年的
合同
被
辞退
怎么
赔偿
答:
签一年的
合同
被
辞退的赔偿
标准如下:1、若员工存在过错的,则可以不赔偿;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,每满一年
补偿
一个月的工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,补偿半个月的工资。辞退是用人单位
解雇职工
的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系...
签第三方劳务
合同
被
辞退有赔偿吗
答:
3、因公司原因如破产或经济性裁员等辞退员工应当符合法定程序。4、注意
辞退员工有
无法定的不得辞退的情形,如女职工在孕期、产期、哺乳期的等。综上所述,辞退员工要依据相关规定进行相应的合法
赔偿
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动
合同
法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同...
签了劳动
协议
被
辞退有赔偿吗
答:
尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同,但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向
员工
支付经济
补偿
金。具体关于没签
劳动合同被辞退
的内容将为您介绍。用人单位辞退劳动者必须要有法律规定的依据,例如劳动者存在严重的过错,如果没...
签了劳务
合同
被
辞退
了
有补偿吗
答:
法律分析:劳务
合同辞退
一般都会
有补偿
的,要是用人单位没有合法的理由辞退劳动者的话是要支付经济补偿金给劳动者的,一般都是按照劳动者的入职时间而支付,劳动者入职满一年的,经济补偿金则按照劳动者一个月的工资来计算经济补偿金,入职满六个月不满一年的则按照一年来计算。但是用人单位是因为劳动者在...
签劳动
合同辞退员工
的后果有哪些
答:
法律分析:签劳动
合同
后
辞退员工有
下列后果:需要依法为员工办理离职手续;以及如果需要向员工支付经济
补偿
的,要按照员工在单位的工作年限,以每满一年支付一个月工资的标准向其支付补偿;如果单位是违法解除劳动合同的,还需要支付双倍
的赔偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按...
签的
劳务
合同
被
辞退
了
有补偿吗
答:
法律分析:劳务
合同辞退
一般都会
有补偿
的,要是用人单位没有合法的理由辞退劳动者的话是要支付经济补偿金给劳动者的,一般都是按照劳动者的入职时间而支付,劳动者入职满一年的,经济补偿金则按照劳动者一个月的工资来计算经济补偿金,入职满六个月不满一年的则按照一年来计算。但是用人单位是因为劳动者在...
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