66问答网
所有问题
当前搜索:
签的有合同辞退员工有补偿吗
签了劳务
合同
被
辞退
了
有补偿吗
答:
法律分析:劳务
合同辞退
一般都会
有补偿
的,要是用人单位没有合法的理由辞退劳动者的话是要支付经济补偿金给劳动者的,一般都是按照劳动者的入职时间而支付,劳动者入职满一年的,经济补偿金则按照劳动者一个月的工资来计算经济补偿金,入职满六个月不满一年的则按照一年来计算。但是用人单位是因为劳动者在...
员工
被公司
辞退有补偿吗
答:
辞退员工有补偿
。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。员工犯错误被公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条辞退的,在《解除劳动
合同书
》或其他辞退通知上具有书写的,被辞退员工不能...
签的
劳务
合同
被
辞退
了
有补偿吗
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。
签了外包
合同
被
辞退有补偿吗
答:
外包
员工
只有是被派遣公司
辞退
之后,才有可能会获得
补偿
金。外包员工被退回劳务派遣公司后的处置办法按照《劳务派遣暂行规定》的规定,劳务派遣单位对劳动者只能有两种安置办法,即按照不低于所在地最低工资标准向其按月支付工资,或者重新派遣劳动者。劳务派遣单位选择重新派遣劳动者的,只有当重新派遣维持或者...
签了
合同
用人单位无缘故
辞退员工
,合法吗?
答:
如果用人单位无故解除劳动
合同
,即没有被法律允许的情形,如劳动者违反了劳动纪律、规章制度等原因,或者经过调解、仲裁或者诉讼程序后被认定为合法解除劳动合同的情况下,那么用人单位就是违法操作。因此,如果用人单位无缘由地
辞退员工
,则可以认为是违法行为,员工可以通过与用人单位协商或者通过劳动争议仲裁...
签订劳务
合同辞退有补偿吗
答:
但是如果用人单位存在着违约行为的可以要求进行赔偿。劳动合同与劳务合同解除时
的赔偿
方式不同,劳动者解除劳动合同时,要求提前申请或通知,企业解除时,要给劳动者相应的赔偿;而劳务合同可随时协商解除,也可以按照合同约定条件解除,不用提前通知。没有签署劳动
合同职工
被
辞退有
什么
补偿
经济补偿按劳动者在本...
被公司忽悠签订劳务
合同
,被
辞退
,
有补偿吗
?
答:
被公司忽悠签订劳务
合同
,被
辞退
,没
有补偿
。劳务合同中,用人单位只需支付劳动报酬,被辞退时没有经济补偿。属于劳动关系的应签订劳动合同,被无理由辞退涉嫌违法解除劳动合同时,需承担支付二倍的赔偿金的法律责任。劳务合同与劳动合同的区别:1、主体资格不同。劳动合同的主体一方是企业、个体经济组织、...
...把我
辞退
,想问下按照法律规定是不是
有补偿
?
答:
“入职15天,和公司签了
合同
,公司突然说不用人了,把我
辞退
”,涉嫌违法解除劳动合同,侵害了你的合法权益,需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍
的赔偿金
的法律责任,即1个月工资的赔偿金。属于劳动争议,可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。
员工
与公司签订了无期限
合同
,现在被公司
辞退
,可以申请
赔偿吗
?
答:
你是否可以申请
赔偿
,要看你和公司的无限期
合同
中有没有针对被辞退的情况作出相应的解释,同时,无限期合同的条约符合劳动法的规定才是有效的。所以建议你先查看条约,是否符合申请赔偿。依据我多年的经验,大部分时候,公司非正常情况下
辞退员工
,都是要赔偿的。1.如何申请赔偿?首先,要查看相关的规定,...
一年一
签合同
到期
辞退员工有补偿吗
答:
法律主观:用人单位
辞退
3年
合同
期
的员工
,属于非过失性辞退的,用人单位支付3个月工资的经济
补偿
;属于违法辞退的,用人单位支付6个月工资
的赔偿金
;属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律客观:《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜