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签的有合同辞退员工有补偿吗
签了
劳动合同被辞退有赔偿吗
?
答:
一、签了
劳动合同被辞退有赔偿吗
?用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同,
辞退员工
。这里的法定情形有四类:(一)协商解除劳动合同,辞退员工即《劳动》第三十六条:“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。”(二)过错解除动合同,辞退员工,即《劳动合同法》第三十九条:“劳动者有下...
签订劳务
合同辞退员工
需要
补偿吗
答:
1. 如果劳动者在没有过失的情况下被用人单位
辞退
,且签订了劳务
合同
,用人单位通常需要向劳动者支付经济
补偿
金。2. 如果用人单位违法解除合同,除了支付经济补偿金外,还可能需要支付经济
赔偿金
。3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条,被派遣劳动者在符合特定条件下,可以与劳务派遣单位解除劳动...
签署长期
合同
后被
辞退
要怎么
赔偿
答:
支付半个月工资的经济补偿。如女职工在哺乳期内被强行解除劳动
合同
,每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金,其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。合同未到期被
辞退
也不一定
有补偿
金。
员工有
下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:(1)在试用期内被证明不符合录用条件;(2)...
签了
劳动合同被辞退
了
有补偿吗
答:
签
劳动合同被辞退
是否
有赔偿
视情况而定:1、签劳动合同被辞退,属于非过失性辞退,用人单位支付经济补偿;2、属于违法辞退,用人单位以经济补偿为基础支付双倍赔偿金;3、属于过失性辞退,用人单位不需要赔偿。4、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
辞退员工
...
签劳务
合同
被
辞退
应该
有补偿吗
答:
1、劳务
合同
中被辞退是否有权获得
补偿
,这取决于辞退的具体情况和合法性。如果辞退是基于合法理由,例如员工在试用期内被证明不符合职位要求,那么雇主无需提供补偿。2、然而,如果辞退属于违法解除劳动合同,例如雇主在没有合法依据的情况下
辞退员工
,那么雇主可能需要支付
赔偿金
。通常,这包括支付相当于经济...
签订劳务
合同辞退员工有补偿吗
?
答:
与单位签订立劳务合同被辞退的,也是有补偿的,就是在劳务合同中约定补偿金的,按照合同的约定执行,在合同中没有约定的,可以由双方协商确定补偿标准,劳务合同与劳动合同不同,
签订合同
后成立的是劳务关系。 一、签订劳务
合同辞退员工有补偿吗
?是有补偿的,可以根据劳务合同上的约定进行补偿;合同没有...
签了劳务
合同
的被
辞退
后
有补偿吗
答:
但如果用人单位违法
辞退
劳动者,则需支付经济
补偿
金,一般是按照劳动者入职时间计算,入职满一年的,经济补偿金按一个月的工资计算,入职满六个月不满一年的则按一年来计算。二、
员工
被辞退的原因 员工被辞退的原因可能有以下几种:1. 员工能力和技能不符合用工要求,不能胜任现工作岗位。2. 员工因...
签订劳务
合同员工辞退赔偿
的标准是什么
答:
一、签订劳务
合同员工辞退赔偿
的标准是什么?依据《中华人民共和国劳动合同法》1、第四十七条经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、...
签了劳务
合同
被
辞退
了
有补偿吗
答:
总之,如果您被合法
辞退
,那么您应该获得相应的经济
补偿
;如果辞退违反规定,您
还有
权获得
赔偿金
。您的月工资高于当地上年度
职工
月平均工资三倍的情况下,经济补偿的计算会按照职工月平均工资三倍的数额来支付,但支付的年限最高不超过十二年。这里的月工资指的是您劳动
合同
解除或终止前十二个月的平均工资...
签订劳务
合同辞退员工有补偿吗
?
答:
与单位签订劳务合同后被
辞退的
员工是否有权获得补偿,取决于合同中的约定。如果合同中明确规定了
辞退补偿
标准,则按合同执行。如果合同中未作约定,双方可以协商确定补偿标准。劳务合同不同于劳动合同,它建立的是劳务关系。一、签订劳务
合同辞退员工
是否
有补偿
?员工在被辞退时,应根据劳务合同中的约定获得...
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