66问答网
所有问题
当前搜索:
签了合同要购买五险一金吗
签订劳动
合同
必须
交五险一金吗
答:
是的,签订劳动合同后用人单位依法应为职工缴纳“五险一金”
,这是用人单位的法定义务。劳动者与用人单位建立劳动关系,劳动者付出劳动,除了获得劳动报酬外,还应获得相应的社会保险。法律分析五险一金是用人单位需要依法为劳动者缴纳的保障性待遇的合称,五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和...
签劳动
合同就要五险一金吗
答:
法律分析:需要
,五险一金是用工单位必须替员工缴纳的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建...
合同
制有没有
五险一金
答:
合同制有五险一金,只要签订了劳动合同,用人单位都要为劳动者办理社会保险
。用人单位与劳动者共同缴纳社会保险,保障劳动者的合法权益,用人单位为劳动者缴纳相应的五险一金, 是用人单位的一种法定义务。五险一金缴费比例如下:1、养老保险单位21%,个人8%;2、医疗保险单位9%,个人2%+3元;3、失业保...
签劳动
合同
是否必须
交五险一金
答:
法律分析:签劳动合同公司必须要交五险一金
。用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 ...
签订劳动
合同
必须
交五险一金吗
答:
法律分析:法律规定,用人单位与劳动者签订劳动
合同
的,应当为员工交纳社会保险,即
五险
,但是
一金
(住房公积金)是否交纳,需要具体根据劳动合同的约定。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四条规定,中华人民共和国境内的用人单位和个人依法
缴纳
社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会...
劳动
合同交五险一金吗
答:
综上所述,劳动
合同要
有五险一金,因为在建立事实劳动关系后公司就应该依法给员工
购买五险一金
,而且这种法律义务要写在书面合同当中。如果用人单位根本就不给职工买五险一金的,社保机构是有权利对用人单位进行罚款的,而且职工可以以此要求用人单位赔偿。【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第五十八条...
签了
劳动
合同
必须
交五险一金吗
答:
1. 劳动
合同签订
后,用人单位必须依法为职工
缴纳
包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险在内的“
五险一金
”。2. 五险一金是用人单位根据法律规定,为劳动者提供的一种社会保障待遇。其中,失业保险、养老保险和医疗保险由劳动者和用人单位共同承担费用,而工伤保险和生育保险则由用人单位单独...
签劳动
合同
必须
交五险一金吗
答:
签订劳动
合同
后,是应当
要缴纳五险
的,这个在法律上有明确规定。至于
一金
目前没有强制要求。《社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 第四条 中华...
签劳务
合同需要缴纳五险一金吗
答:
签劳务
合同需要缴纳五险一金
。劳务合同没有五险一金。用人单位与劳动者之间存在劳动关系是缴纳五险一金的其他。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。劳动合同应当具备以下条款:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的...
跟公司
签了合同
以后
要交五险一金
,五险一金具体包括哪些方面
答:
“
五险一金
”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不
需要缴纳
。这里要注意的是“五险”是法定的,而“一金”不是法定的。“五险一...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
五险一金要签合同吗
交五险一金需要签合同吗
签了劳动合同不买五险一金
签了合同不交五险一金
办五险一金必须签合同吗
不签劳动合同有五险一金吗
交五险一金必须签劳动合同吗
交五险一定要签劳动合同吗
签合同后一般多久交五险一金