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交五险一金必须签劳动合同吗
不
签劳动合同
能
交五险一金
么
答:
不签劳动合同也能交五险一金
。用人单位应当自用工之日起的三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。如果用人单位未办理社会保险登记的,则由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。按照相关规定来看,在不签订劳动合同的情况下也是可以交社保的,具体原因如下:是否签订劳动合同是劳动...
不
签劳动合同
有
五险一金吗
答:
法律分析:不签劳动合同可以交五险一金,就算不签劳动合同而只要成立劳动关系就必须给员工交五险一金的
。公司必须给员工缴纳五险一金,社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。具体社保费缴费比例分别为:养老保险,单位和个人分别缴纳20%、8%;医疗保险,单位和个人分别缴纳12%、2%;失业保险,单位和个人分别缴...
买五险一金一定要签订劳动合同吗
答:
你好,
根据只要建立劳动关系,就必须购买五险一金
。但是很多公司为了逃避法律责任,不和员工签订劳动合同,不为员工缴纳社保保险,这些都是违法的,为了规避用人单位不与劳动者签订劳动合同,处罚这种行为,《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当...
五险一金缴纳必须
有
劳动合同吗
答:
五险一金缴纳必须要有劳动合同
。只要建立劳动关系,就必须购买五险一金。用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。五险就是指社保,即...
五险一金必须签订劳动合同吗
答:
法律主观:
签订劳动合同
必须交 五险一金
。《 社会保险法 》规定,中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳 社会保险 费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。法律客观:《社会保险法》第四条,...
五险一金
要
签合同吗
答:
法律主观:
劳动合同
中应当规定由用人单位
缴纳五险
,对
一金
没有要求,因此如果没有规定则违法。根据《 劳动合同法 》第十七条劳动合同应当具备以下条款:(七)社会保险。可见,在劳动合同约定中没有社会保险的条款是不合法的。第三十八条第三项规定:用人单位未依法为劳动者缴纳 社会保险费 的,劳动者可以 ...
不
签劳动合同
可以
交五险一金吗
?
答:
就算不
签劳动合同
而只要成立 劳动关系 就
必须
给员工
交五险一金
的。我国《 劳动合同法 》清楚地规定,雇佣单位自用工之日起满一年不与劳动者
签订书面 劳动合同
的,视为雇佣单位与劳动者已订立无固定期限合同。因此用人单位自用工之日起满一年,即使用人单位没有和员工
签订劳动合同
,在法律上他们的劳...
无
劳动合同
可以
交五险一金
么?
答:
综上所述,职工和单位建立劳动关系并不以
签署劳动合同
为标准,没有书面合同,单位在职工入职后也应该办理五险一金。现在很多地方也要求单位
必须缴纳
住房公积金。对于单位拒绝
缴纳五险一金
的,职工可以到社保局投诉,这是违法行为,单位要承担法律责任。
办理
五险一金
一定需要
劳动合同吗
答:
是的,需要
劳动合同
。
如果是
交五险一金
的公司,是不是都是要
签合同
的?
答:
要
签合同
,才有法律保障,才能根据相关法律法规
缴纳五险一金
。缴纳五险一金的法律依据:一、《中华人民共和国
劳动合同
法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(七)社会保险;二、《中华人民共和国社会保险法》第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对...
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