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签了合同要购买五险一金吗
签劳务
合同需要缴纳五险一金吗
答:
需要。我国《劳动法》规定,无论签订的是劳务还是劳动
合同
,只要构成劳动关系,都要缴纳五险一金。而劳务合同是指劳务提供人与劳务接受人依照法律规定
签订协议
,劳务提供人向接受人提供劳务活动,接受人向提供人支付劳动报酬的合同。所以劳务合同构成了劳动关系,是
需要缴纳五险一金
的。
签劳动
合同
必须
交五险一金吗
答:
一、签劳动
合同
必须
交五险一金吗
是的。用人单位与劳动者建立劳动关系后,应该为劳动者缴纳社会保险。社会保险中的五险是用人单位的法定义务,合同是不能约定排除的,属于无效条款。对于公积金不是强制缴纳的,但在北京是必须给劳动者缴纳。个人依法享受社会保险待遇。依据《社会保险法》第八十四条 对不办理...
签劳务
合同需要缴纳五险一金吗
答:
劳务
合同
公司不是必须给员工交社保的。1、劳务合同一般是临时且类似承揽性质的,双方就不属于劳动关系,用人单位可以不给员工
缴纳
社保;2、如果双方之间是劳动关系的,用人单位则必须给劳动者
购买
社保,否则,用人单位的行为就属于违法的行为,劳动者可以向当地的社保部门进行投诉,举报。【法律依据】《社会...
劳动
合同签订
多久单位才给
交五险
?
答:
例如工作证或工作牌最好盖有公章、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险
缴纳
记录、派工单、同事证言离职在职的都可以、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等;
五险一金
中如果缴纳了符合条件都可以...
签劳务
合同需要缴纳五险一金吗
答:
劳务合同不需要,但是劳动合同需要。劳动
合同需要交五险一金吗
?是依据《社会保险法》第八十四条 对不办理社保登记的用人单位,社保机构有权责令限期改正,逾期不改正的,处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款;对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。第八十六条对未...
合同
工有
五险一金吗
答:
五险一金
被称为社保,双方只要
签订了
劳动
合同
,那么用人单位就必须要进行给劳动者
购买
社保。 法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,
缴纳
社会保险费。 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位...
但是只要签劳动
合同
就必须
要交五险一金吗
答:
是的,必须要交。单位有义务为在本单位工作并由单位支付工资的劳动者,且包括与单位签订聘用(劳动)合同或虽未
签订合同
但形成事实劳动关系的职工缴纳社保,不管是什么类型的工作人员都
要交缴纳
。【法律依据】《社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不...
劳务
合同需要买五险一金吗
答:
法律分析:判定是否要购买五险一金,主要看他们是否构成了劳动关系。构成了劳动关系的,无论签订的是劳务还是劳动
合同
,都
要买五险一金
。哪怕合同上没有明确要求,也是必须要买的。有很多情况下,合同名称是劳务合同,但是实质上却是劳动合同,那这种情况就
需要购买五险一金
。法律依据:《中华人民共和国...
签劳动
合同
必须
交五险一金吗
答:
是的。就算 不签劳动
合同
,而只要成立 劳动关系 就必须给员工
交 五险一金
的。我国 劳动法 清楚地规定,用人单位和劳动者必须依法参加 社会保险 ,缴纳社会保险费。 《中华人民共和国劳动法》第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,...
签了
劳动
合同
但是没
交五险一金
是合法的吗
答:
五险一金
是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。单位为员工
缴纳
社保是法定的义务,我国的相关法律中有着明确的规定,因此一定要保证
签合同
的同时也为员工缴纳了社保,否则属于违法的行为。法律依据:《...
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