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签了合同不交五险一金
入职
不交五险一金
答:
法律分析:公司不给缴纳五险一金的劳动者可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉,要求补缴社会保险
。或者劳动者可以以不缴纳五险一金为理由要求解除劳动合同,并要求单位支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约...
签了
劳动
合同不交五险
答:
法律分析:根据劳动法规定签订了劳动合同不交五险一金是不可以的
。一般签署劳动合同后必须依法为员工购买五险一金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定...
签了合同
公司
不交五险一金
怎么办
答:
法律分析:首先,可以肯定的是,公司不交社保是不可以的,
劳动法规定用人单位必须为员工交纳:养老、工伤、生育、失业、医疗五种保险
,这五种是强制性交的。如果公司不交保险的话,相关部门会对你公司进行处罚,并且影响到公司的一些年审。如果公司不给你们交保险,你们可以到劳动仲裁机构进行仲裁,仲裁是免...
公司
签了合同
但
没交五险一金
答:
法律分析:可以向劳动保障部门投诉
。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,因此用人单位应当承担。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,...
劳务
合同不交五险一金
答:
题主是否想询问“劳务合同不交五险一金可以吗”?可以。根据查询《民法典》得知,
签劳务合同公司是不需要给员工交五险一金的
。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。
不交五险一金
的劳动
合同
有效么
答:
法律分析:用人单位签订劳动
合同
,不为员工缴纳社保的行为是违法的,不具备法律效果。社保属于强制缴纳的保险,用人单位必须为劳动者缴纳保险。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险...
入职可以自愿
不交五险一金
吗
答:
1、五险一金是强制性缴纳的,是任何用人单位以及个人都要参加的。五险属于社会保险的一种,包括养老险、医疗保险、失业险以及工伤和生育保险,这是国家的强制性缴纳的险种。现在有的公司会为职工缴纳“五险一金”,而有一些公司是不想为员工缴纳的。入职不可以自愿
不交五险一金
。2、法律依据:《中华人民...
签了
劳动
合同
但是
没交五险一金
是合法的吗
答:
签了
劳动合同但是
没交五险一金
是违法的。社会保险费用是必须缴交的。用人单位与劳动者
签合同
,但没有给劳动者购买社保,那么可以反映到仲裁委员会处理,申请双倍的月工资赔偿。工伤保险是国家强制规定,单位必须买的。所以公司的行为属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。五险一金是指用人单位给予劳动者的几...
签
合同不交五险一金
还是应届生吗
答:
合同
是不能约定排除的,属于无效条款。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
不交五险一金
可以吗,双方都同意了,
合同
应该怎么写
答:
参考回答:1.可以在
合同
中明确双方均应承担违约金条款,另外,单位提前解除劳动合同,还应该支付你一定的补偿金.2.在工资条款中,写明:个人(乙方)
五险一金
费用另外加在每月工资的津贴或补贴项里.//说明:个人的五险一金为强制扣缴,所以在工资中必须另外加上这一项//\\这样做就合法了\\3.可以在合同中...
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