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签了劳动合同不买五险一金
签了劳动合同
可以
不交五险一金
吗
答:
法律分析:不可以不缴纳,属于违法行为,用人单位必须缴纳五险一金
。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的...
签了合同
公司
不交五险一金
怎么办
答:
法律分析:首先,可以肯定的是,
公司不交社保是不可以的,劳动法规定用人单位必须为员工交纳:养老、工伤、生育、失业、医疗五种保险
,这五种是强制性交的。如果公司不交保险的话,相关部门会对你公司进行处罚,并且影响到公司的一些年审。如果公司不给你们交保险,你们可以到劳动仲裁机构进行仲裁,仲裁是免...
不交五险一金的劳动合同
有效么
答:
法律分析:用人单位签订劳动合同,不为员工缴纳社保的行为是违法的,不具备法律效果
。社保属于强制缴纳的保险,用人单位必须为劳动者缴纳保险。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险...
入职
不交五险一金
答:
法律分析:公司不给缴纳五险一金的劳动者可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉,要求补缴社会保险
。或者劳动者可以以不缴纳五险一金为理由要求解除劳动合同,并要求单位支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同...
签了劳动合同
但是没交
五险一金
是合法的吗
答:
签了劳动合同
但是没交
五险一金
是违法的。社会保险费用是必须缴交的。用人单位与劳动者
签合同
,但没有给劳动者购买社保,那么可以反映到仲裁委员会处理,申请双倍的月工资赔偿。工伤保险是国家强制规定,单位必须买的。所以公司的行为属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。五险一金是指用人单位给予劳动者的几...
签
劳动合同
必须交
五险一金
吗
答:
一、签
劳动合同
必须交
五险一金
吗 是的。用人单位与劳动者建立劳动关系后,应该为劳动者缴纳社会保险。社会保险中的五险是用人单位的法定义务,合同是不能约定排除的,属于无效条款。对于公积金不是强制缴纳的,但在北京是必须给劳动者缴纳。个人依法享受社会保险待遇。依据《社会保险法》第八十四条 对不办理...
签订
劳动合同
必须交
五险一金
吗
答:
是的,签订
劳动合同
后用人单位依法应为职工缴纳“
五险一金
”,这是用人单位的法定义务。劳动者与用人单位建立劳动关系,劳动者付出劳动,除了获得劳动报酬外,还应获得相应的社会保险。法律分析五险一金是用人单位需要依法为劳动者缴纳的保障性待遇的合称,五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和...
签
劳动合同不交
社保违法吗
答:
只签
劳动合同
而
不买
社会保险是不允许的。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会...
不交五险一金
可以吗,双方都同意了,
合同
应该怎么写
答:
参考回答:1.可以在合同中明确双方均应承担违约金条款,另外,单位提前解除
劳动合同
,还应该支付你一定的补偿金.2.在工资条款中,写明:个人(乙方)五险一金费用另外加在每月工资的津贴或补贴项里.//说明:个人
的五险一金
为强制扣缴,所以在工资中必须另外加上这一项//\\这样做就合法了\\3.可以在合同中...
签
合同不交五险一金
还是应届生吗
答:
法律分析:
签了劳动合同
,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年,已经到毕业的第二年了,就不算是应届毕业生,而是往届生了。用人单位与劳动者建立劳动关系后,应该为劳动...
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