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离职后拖欠工资多久可以要求赔偿
辞职了
公司
拖欠工资多久可以要求赔偿
答:
发放的周期为一个月
。
对超过一个月
未发放的,可以以未及时发放为由提起仲裁并主张经济赔偿金。 1、你可以按照劳动合同法第三十八条规定,解除与单位的劳动合同。
公司
拖欠工资多久可以要求赔偿
答:
法律主观:根据 劳动合同法 及相关法律规定,劳动者的劳动报酬应当及时足额发放,
发放的周期为一个月
。
对超过一个月
未发放的,可以以未及时发放为由提起仲裁并主张 经济赔偿金 。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者 工资 的,除...
公司
拖欠工资多长时间能要求赔偿
答:
法律分析:根据相关法律规定,
工作单位发放劳动者的报酬的周期应该为一个月
。此时公司只要拖欠员工工资满一个月没有发放,已经是属于违反法律的范畴了,此时员工有权要求公司支付劳动报酬,拖欠多月的还可要求赔偿。法律依据:《...
公司
拖欠
员工
工资多久可以赔偿
答:
超过30天即构成拖欠工资
。可以要求赔偿。法律依据:《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
公司
拖欠
员工
工资多久可以赔偿
答:
法律分析:公司拖欠工资30天以后就可以要求赔偿了
,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。不得克扣...
离职
公司
拖欠工资多久可以要求赔偿
答:
离职公司拖欠工资30天可以要求赔偿。用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,
超过30天即构成拖欠工资
。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位确因生产经营困难,资金周转...
公司
拖欠工资多久可以要求赔偿
答:
法律分析:
超过30天即构成拖欠工资
。根据我国法律规定,
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不...
工资拖欠多久可以
申请
赔偿
答:
法律主观:工资拖欠时间和赔偿没有必然联系。 劳动合同法 及相关法律规定,劳动者的劳动报酬应当及时足额发放,
发放的周期为一个月
。
对超过一个月
未发放的,可以以未及时发放为由提起仲裁并主张 经济赔偿金 。可以按照劳动合同...
拖欠工资多久
算违法
可以索赔
多少
答:
法律分析:公司拖欠工资
一个月
就违法。员工与用人单位解除劳动合同后应该及时付清工资,最迟不得超过一个月。用人单位拖欠工资,职工可以要求单位进行经济补偿,劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于...
拖欠多久工资可以
申请劳动仲裁
答:
拖欠一周
工资可以
申请劳动仲裁。实践中发现公司有故意
拖欠工资
的行为,拖欠一周以上的就可以去劳动部门投诉。并且,投诉
之后
还是继续拖欠的,员工即可以去申请劳动仲裁处理。另外,如果公司找出其他理由拖欠工资,那么按正常发放工资...
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