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离职后拖欠工资多久可以要求赔偿
公司欠薪
多久可以
申请
赔偿
金
答:
公司欠薪
多久可以
申请赔偿金需要具体情况具体分析,以下是对其进行的分析:用人公司
拖欠工资
一个月
可以要求赔偿
。在我国的劳动者利益的保护的条款中,我国的用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,人民法院应当依法向不支付工资的单位发出...
拖欠工资多久可以
申请劳动仲裁
答:
(三)因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济
补偿
或者
赔偿
金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
拖欠工资
给予公司的处罚 1、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬...
从公司
离职拖欠工资多长时间
应该
补偿
?
答:
用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成
拖欠工资
。如果用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时支付工资的,经与本单位工会协商一致,可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者,并报主管部门备案,无主管部门的报市或区、县劳动保障行政...
老板
拖欠工资
欠
多长时间可以索要
多少
赔偿
答:
也就是说,劳动者如果未能获得满意的结果,比如没要到工资,或者工资给的少,是有一次救济途径的,即可通过诉讼形式补救一次。而用人单位仅能在具备法定情形时,才能向法院申请撤销仲裁。此项规定体现出了法律对弱势群体的保护。二、公司
拖欠工资多久可以要求赔偿
公司拖欠工资30天
以后
就可以要求赔偿了,因此用...
发
工资
延迟
多久可以
申请仲裁并
要求
经济
赔偿
吗?
答:
一、公司
拖欠工资多久可以要求赔偿
根据《劳动合同法》及相关法律规定,劳动者的劳动报酬应当及时足额发放,发放的周期为一个月。对超过一个月未发放的,可以以未及时发放为由提起仲裁并主张经济赔偿金。 若用人单位拖欠工资,劳动者可通过如下方式维权: 1、劳动者可与用人单位协商; 2、劳动者可...
公司
拖欠工资多久
才
可以要求赔偿
答:
公司
拖欠工资
超过一个月就
可以要求赔偿
。根据相关法律规定,用人单位可以与劳动者约定按月发放工资,如果用人单位超过一个月不发放工资的,劳动者可以协商解决,也可以通过劳动仲裁解决。拖欠工资 :《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,按月支付即...
辞职了工资
没结清拖
多久可以
到劳动局告他?
答:
至迟不超过一个月。准确的起算时间是,上个月的
工资
应当在本月支付,有些地区的司法实践认为应当在本月中旬前支付。以上为一般情形下的判断标准,如用人单位存在一些法定情形,有权暂不支付工资的,则另当别论。向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
拖欠工资多久
算违法
可以索赔
多少
答:
一、
拖欠工资多久
算违法
可以索赔
多少?1、只要单位在一个工资支付周期内未支付员工工资,那么拖欠工资就属于违法行为。拖欠工资劳动者可以申请
赔偿
,按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资作为标准,六个月不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资作为
补偿
。2、法律依据:《中华人民共和国...
离职多久
没发
工资可以
告他们
答:
可以要求
其支付劳动者
工资
和经济
补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付
赔偿
金:(一)克扣或者无故
拖欠
劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于...
离职后
公司
拖欠工资多久
算违法
答:
一、
离职后
公司
拖欠工资多久
算违法1、离职员工
工资拖欠
一个月就是违法的。
工资需要
按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动...
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