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离职后拖欠工资多久可以要求赔偿
工资拖欠多久可以
申请
赔偿
答:
【法律分析】如果劳动者为用人单位提供
了
劳动的,是享有获得报酬的权利的,用人单位需要按照约定及时发放工资,如果不发放的,劳动者
可以要求赔偿
。用人单位可以与劳动者约定按月发放工资。如果用人单位超过一个月不发放工资的,劳动者可以协商解决,也可以仲裁解决。若用人单位
拖欠工资
,劳动者可通过如下方式...
公司
拖欠工资多久可以要求赔偿
答:
公司
拖欠工资
超过一个月
可以要求赔偿
。根据相关法律规定,用人单位可以与劳动者约定按月发放工资。如果用人单位超过一个月不发放工资的,劳动者可以协商解决,也可以仲裁解决。用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的情形的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬,逾期不支付的,...
工资拖欠多久可以
申请
赔偿
视频时间 01:22
公司
拖欠工资多久可以要求赔偿
答:
公司
拖欠工资
超过一个月
可以要求赔偿
。根据相关法律规定,用人单位可以与劳动者约定按月发放工资。如果用人单位超过一个月不发放工资的,劳动者可以协商解决,也可以仲裁解决。用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的情形的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬,逾期不支付的,...
辞职工资拖欠多久
是违法的
答:
离职
员工
工资拖欠
一个月就是违法的
工资需要
按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。
拖欠工资
,不发工资、克扣工资劳动者可以打人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。用人单位拖欠劳动者工资的,会产生以下的法律后果:1、行政处罚。用人单位拖欠工资后,由劳动保障行政部门分别责令...
拖欠工资多久可以
申请双倍
赔偿
答:
超过30天未发放工资或者没有明确说明工资发放时间,则就存在拖欠工资,劳动者不仅可以要求发放工资同时可以要求用人单位赔偿。因为《劳动法》规定用人单位应当按月支付工资,也就是按30天结算工资。一、最新劳动法
拖欠工资多久可以要求赔偿
最新劳动法拖欠工资30天可以要求赔偿。《劳动法》第五十条,“工资应当...
因
拖欠工资离职赔偿
答:
法律分析:
拖欠工资辞职赔偿
经济
补偿
金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的,标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准...
企业
拖欠工资多久可以
申请劳动仲裁
答:
企业
拖欠工资
违反
了
《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可...
离职
经济
补偿
金
多久可以
拿到
答:
法律主观:劳动者
离职
1年内,都是可以申请劳动仲裁
要求
用人单位支付经济
补偿
金。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者...
劳动法辞退不发
工资
是
多少天
内的规定
答:
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济
补偿
的,在办结工作交接时支付。 也就是用人单位应在十五日之内,向劳动者支付经济补偿金和结算
工资
,并按规定办结
离职
手续。二、劳动合同法关于工资发放时间是如何确定的 用人单位克扣或者无故
拖欠
劳动者工资的,以及...
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