66问答网
所有问题
当前搜索:
离职后拖欠工资多久可以要求赔偿
工资拖欠多久
时间
可以
申请劳动仲裁?
答:
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,
可以要求
支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以
拖欠工资
提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济
补偿
金...
离职后工资拖欠多久可以
举报
答:
离职后工资拖欠
,超过1个月就可以去上劳动局投诉。离职后工资拖欠,维权做法如下:1、申请调解、劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;2、申请仲裁、调解不成的,当事人一方
要求
仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;3、提起诉讼、对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起...
工资拖欠多久可以
申请
赔偿
时间规定一览
答:
工资拖欠多久可以
申请
赔偿
?根据劳动法的规定,用人单位
拖欠工资
超过30天的,职工可以申请赔偿。也就是说,用人单位应当在自然月结束后30天内结算工资,超过30天构成拖欠工资。工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,所以如果在30天内没有发放工资的话,则算是拖欠工资的。
需要
注意的是,应当自劳动...
工资拖欠
几
多长时间可以要求
双倍
补偿
答:
一般没有双倍
补偿
,对超过一个月未发放的,可以以未及时发放为由提起仲裁并主张经济
赔偿
金。用人单位克扣或无故
拖欠
劳动者
工资
的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需支付相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
公司
拖欠工资离职可以要求
2N
补偿
吗?
答:
可以,如果用人单位在违反本法的规定解除或者终止劳动合同的,应当向劳动者支付经济
补偿
金二倍的
赔偿
金。这里经济补偿金二倍就是指2n。因此,只要单位不是合法解除劳动合同的,均
需要
向劳动者支付2n的赔偿金。法律分析n指经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向...
劳动局
多久可以
解决
工资拖欠
问题
答:
劳动局60天可以解决
工资拖欠
问题,具体解决方法如下:1、用人单位无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济
补偿
;2、如果以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的
劳动报酬
或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,构成拒不支付劳动...
离职后多久
就不
能要
双倍
工资赔偿
了?
答:
”2008年5月1日后受理的劳动争议案件适用《劳动争议调解仲裁法》劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。5.因为劳动合同法实施条例明确,侵权计算的节点为:自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。也就是说没有与你签订劳动合同满一年的日期起算,超过1年就没法通过法院获得两倍
赔偿工资了
。
工资拖欠多久
算违法?
答:
拖欠工资
超过30天即构成违法。劳动者可以通过与单位协商
索要拖欠
的工资。协商不成可以通过劳动仲裁、诉讼等方式
索要工资
。用人单位没有正当理由超过规定发工资的时间还没有发工资给劳动者。按我国《劳动法》规定,工资应当以货币的形式按月支付给劳动者本人。根据《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月...
离职后
中介拖
工资多久可以
投诉
答:
如果未签订劳动合同,
可以要求
支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以
拖欠工资
提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济
补偿
金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。三、入职后未签劳动合同
辞职
是否有...
正式
离职后
最晚
多久
发
工资
答:
若逾期不支付的就属于
拖欠
行为,员工在与用人单位协商无果
后
可以向劳动监察部门寻求帮助。劳动者自动
离职
,用人单位克扣劳动者一个月的
工资
是违法的,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是
可以要求
劳动者进行一定
赔偿
的。 对于用人单位无故克扣其工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜