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离职后又进厂没签劳动合同
进厂
一年
未签劳动合同
,但是我没有工资条工作证之类的东西可以证明我在那...
答:
1、劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、
未签劳动合同
双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;2、申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件(北京地区不需要提供登记信息)!立案后,...
进厂
已经有三个月了,
没有签订劳动合同书
,现在我想
辞职
、可公司不批准...
答:
3、申请劳动仲裁很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息,然后去当地仲裁委申请立案就可以!立案后,你去找新工作,
不
耽误什么!法律依据:《
劳动合同
法》:第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,
未
同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内...
离职后又
入职可以签无固定期限
合同
吗?
答:
劳动者
离职后
,又入职的,如果符合《
劳动合同
法》第14条规定情形之一的,劳动者提出来要求用人单位与其
签订
无固定期限劳动合同的,用人单位是应当与劳动者签订无固定期限劳动合同的。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与...
连续与同一单位
签订劳动合同
,后到其他单位工作,
之后又
与前一单位签订...
答:
1、用人单位
不签订劳动合同
如何办? 按照劳动合同法第10条、第82条规定,如果到单位上班超过1个月未订立劳动合同,那么你就可以领双倍工资。如果到单位上班超过12个月都没有订立劳动合同,那么你就可以与单位订立无固定期限劳动合同
了
,也就是有“铁饭碗”了。如果用人单位又不与你订立无固定期限劳动合同,那么应当从订立...
进厂没签劳动合同
,
辞职
需要多少天?
答:
无劳动合同
辞职
,按照正常程序至少需要30天。如果是试用期,只需要三天。用人单位
不签订劳动合同
是违法的,可以双倍工资赔偿。劳动合同的签订最迟需要在劳动关系建立后一个月内签订。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人...
...我
进厂没签
入职报告和
劳动合同
,我不想做了可以不写
辞职
书吗?_百度...
答:
不签劳动合同
是违法的,自入职一个月后的次日起可以要求每月双倍工资赔偿。但是
辞职
需要书写辞职报告提交到单位,到期方可
离职
。无需单位同意。相关法律参考: 中华人民共和国劳动合同法(2012年修订) 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...
员工自交
辞职
书当日就不上班如何处理,
工厂没
与员工
签劳动合同
,
答:
员工自交
辞职
书当日就不上班,属于违反劳动合同,劳动者违反规定解除劳动合同的,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。但是如果
工厂没
与员工
签劳动合同
,也是违法,劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付...
我
进厂
快两个月,厂里没有
签劳动合同
,现在自离几天。按厂规自离是丢工资...
答:
你说的厂规是违法的,国家不会支持,你可以要求单位全额支付你在职期间的工资,否则你可以向劳动监察大队举报投诉。员工是自由的,
辞职
不需要支付任何费用。
未签订劳动合同
,只要你能拿出证据证明你们存在劳动关系,那么你可以从入职的第二个月开始要求双倍工资。前提是你没有拒绝签订劳动合同。建议和单位协商...
没签劳动合同
,要
进厂
三个月后才能
辞职
,干了一个多月可以
离职
吗
答:
公司
不
能私自设立试用期的,不然,要及时反映到
劳动
局,要求公司赔偿损失的。
在厂里面
离职不
发工资
没签劳动合同
答:
一、没有签劳动合同
离职
单位不发工资怎么办 只要员工参与了公司工作,不管签
没签劳动合同
,都需要支付相应的劳动报酬。劳动者付出劳动
了
,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁,因为没有劳动合同,劳动者要注意收集相关证据...
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